1) 对美的的期望2) JVM的内存空间3) Full GC4) 用Redis干了什么5) 用Kafka干了什么6) 什么时候到岗

Timeline:2号投递简历9号收到面试通知10号下午面试10号下午过面测评11号光速offer流程面经：自我介绍开局介绍了一下上一段实习内容和成果拷打实习  问业务流程 场景embedding细节 rag流程langchain框架没拷打项目鼠鼠也是第一次去一整栋楼都是一个公司的地方上班，希望实习能多点收获，祛魅#牛客创作赏金赛#

线上视频面试：面试是一个测试的负责人和一个HRBP来进行的。面试刚开始的时候，HRBP问了一堆无聊的问题：（PS：最讨厌hrbp了，自认为自己懂业务，实际上什么都不懂）比如：为什么做测试不做开发？项目中遇到的最大的困难？怎么安排工作？最让你有成就感的事情？都是一些弱智问题，HRBP都是一些SB，不知道他们想招一些什么人，我都一一回答了。测试的负责人恐怕是一个弱智，问了一些关于项目的问题，然后问我项目上线后有没有bug，我说有一些小bug，都不严重，比如前端页面的bug，在某些浏览器上元素错位。他说怎么可能都是小bug，肯定有大bug，只是你没有发现！（What can I say ，man！这...

一面：线下群面，人乌央乌央的，且选择了个新城区的酒店，不知道距离哪个学校近。。给一个家电相关的问题，然后讨论，总结。无领导小组。二面：技术人员面试，内容比较“不专业”，包括你的毕业设计题目，创新点，你最近关注的社会热点话题，你为什么关注等等。三面：主管面试，主要问题包括你遇到最困难的事情，如何解决等。然后反问。期间有问道是否接受转岗（产品经理）之类。每轮面试之间间隔三四天，外地的同学有点难受。泡池子泡到现在，仍是录用决策中。#软件开发笔面经#

1. 自我介绍2. 项目亮点3. 最擅长哪些技术4. SpringBoot的特性5. 事务注解6. 对orm框架的了解，讲讲特性，和jdbc的区别7. 有没有用过jpa8. 介绍分布式锁。处理死锁的机制9. SQL调优10. XXL-JOB时间轮的处理机制（？？？？？？？？）11. 有没有参加软件设计师认证（？？？？？？？？）12. 反问

投简历后，迅速通过筛选，接着经历了AI测评和无领导小组面试，讨论营销计划时大家分工明确，气氛轻松。二面时，面试官像朋友一样，问我实习经历和特长，我分享了自己的学习能力和沟通技巧。终面时，面对严肃的高管，我迅速回答问题，尽量展现出我的适应能力。最终收到了入职的消息。大家都来沾沾好运吧！

（1）时间线：8.31投递-9.7测评-9.18一面-9.20二面-9.29三面-10.7开奖（2）面筋：由于二面、三面实在没什么营养，我就把他放到一起了；1）二面（20min）凑巧二面面试官就是我的一面主考官，显然他还是认得我的①自我介绍；②会什么样的技能；③把实习、项目介绍一下，针对此提了点不痛不痒的问题；④对空调设计怎么看，你的技能怎么迁移到这上面；⑤你是一个怎样的人；反问结束；2）三面（20min）①自我介绍；②为什么想来美的空调事业部；③对空调这个行业怎么看；④对全球化怎么看；反问结束；（和我说的挺详细）（3）总结：没啥强度，一点专业没问，主要看你意向度；（4）offer当参...

二面完了之后，当天晚上发了通知，预约三面时间，线下9.26三面：1. 无自我介绍2. 直接介绍项目，电控的具体逻辑，画驱动电路，画电机绕组，画控制框图3. 具体实际中用了什么算法控制，怎么控制的4. DTC和FOC的区别和各自的优劣势5. 为什么DTC比FOC快（这个不会）6. 问了RTOS怎么控制的7. 经典反问这次反问我直接问了20+min，问主管对公司该产业线的理解，怎么转型升级，与小米这种新兴的参与家电的企业的优势，电控大概都做些什么，美的会如何布局未来等等。20min的面试被我硬生生搞了将近45min，回答的不好，但是跟主管聊了非常久的宏观问题和见解，面试体验极佳。过不过之后就是等通知，国庆前后的样子。#秋招##嵌入式##通信硬件人笔面经互助#

注意岗位是：运筹优化算法工程师。笔试的卷子当中有20道单选，十道不定项选择和一道编程题。单选题和不定项主要考察的都是运筹学的基础知识，包括线性规划单纯形法，运输问题的表上作业法，其中考察检验数的含义，以及各种唯一解、多个解、无界解、无解的情况。以及整数规划的一些求解决方法，分支定界、割平面等等；还有工期问题当中的一些概念。基本上和本科时候学的运筹学覆盖的内容差不多。编程题考的是上楼梯问题，不过要求不能两次连续都上两个台阶，动态规划求解。

（1）时间线：8.31投递-9.7测评-9.18一面（2）面筋：一面：形式为群面，有各个专业方向的同学，包括但不限于材料、结构、热管理等方向的同学；面试题目：为都市白领设计一个烹煮锅，用户画像大致为都市白领、女性、精致、下班就吃饭、居住空间小等特点；面试流程：①下发题目每个人一分钟自我介绍包且对题目的认识（本人在第一个，占了点优势）②群体讨论下面就是大家一起讨论一个可行的设计方案，有当leader的，出谋划策的、计时的，总计花费15分钟时间；③汇报由大家选出一个人进行约5分钟的汇报，然后面试结束；（3）总结：我的评价是e人天堂，i人地狱，只要不要遇到脑子不太好的队友，大家一起聊聊想法和产...

请做一个自我介绍。你认为美的公司适合你，原因是什么？你对美的的营收情况了解多少？为什么毛利率和净利率这两个指标对公司很重要？你认为美的的毛利率和净利率处于什么水平？如何判断这两个指标的高低？毛利润和净利润是如何计算的？研发费用的资本化条件是什么？在学校的专业课程中，哪一门你觉得最轻松？你如何看待杜邦分析？你考虑在会计师事务所工作吗？分享你未来三年、五年和十年的职业规划。你认为自己的性格特点是什么？目前你有其他的offer吗？薪资情况如何？请简单介绍一下你的家庭背景。你愿意提前来实习吗？

群面问题是制定预算，题目大概是目前手里只有800万，但是五个部门有850万预算。你作为财务人员如何处理？50万从哪几个部门削减？理由？#非技术面试记录#

一面完第二天通知过了，然后选二面时间，也就是在9.24一天里面选各个时间段。9.24线下二面：1. 自我介绍2. 电控项目，具体介绍一下3. 使用到的控制算法介绍4. 具体的控制带宽5. 具体的IGBT的频率（这里不是很懂，就说了pwm频率远超过他）6. HIL是怎么做的7. 电机特性曲线怎么仿真的8. 动力学有做过仿真吗9. 神经网络怎么用的10. 经典反问base上海，这个岗位主要是工业控制部，做的是机器人的电机驱动器，主要是位置控制。之后等通知进不进三面。#秋招##嵌入式##通信硬件人笔面经互助#

#机械制造笔面经#美的集团 电机结构开发工程师岗位 bg本双非硕211，机械工程。八月多投的简历，然后9.2收到的测评，真的没做过这么长的测评，好多个部分，花的时间最久一次的测评，9.18还去了皇冠酒店的线下宣讲会，拿了点小礼品。测评也会挂人，还是要好好做的。9.20一面 &英语AI口语测试，AI口语测试是提出两个问题，你可以准备好再点确定来回答，还是挺简单的，但是要多说点，以防过不了，面完30分钟后会有个反馈。一面的问题：群面5个人，自我介绍，给定场景：日韩主妇使用除尘器，20分钟讨论一个设计方案9.23二面：自我介绍，项目部的设计流程，要注意的点，学到了什么。9.25终面：自我介绍，比赛的设计思路，AI可能代替的职位，学生干部经历，项目的大体流程怎么实现的

BG 本2硕9，终端天线横向项目+纵向项目+一段硬件实习从6月初提前批开始投递，共投递100+单位，目前收到几个offer。提前批：韶音科技(第二轮技术面试通过，但无后续。(点名批评，韶音技术面极其难受，面试官极其不尊重人))；26所-射频岗位(8月底电话面-挂)。正式秋招：vivo(8月22测评，9月13笔试，9月25面试，10月20offer)；29所(简历挂)；华勤(10月20 offer-已拒)；小米正式批(10月23口头OC)；赛力斯（简历挂）；经纬恒润(一面-拒);荣耀(简历挂)；传音(9月10号笔试-无后续)；TP-link(简历挂)；美的(群面-拒)；十所正式批(简历挂)；中兴...

亿纬锂能面经一面：群面 和美的差不多 但是应该大家都能过二面：1自我介绍2问实习项目3问毕业课题4针对毕业课题问了一些问题5我投的武汉储能 说是不匹配 愿不愿意调剂到热仿真岗（有惠州和武汉岗）后续打电话谈薪，实在是太低了，前六个月听说要去惠州总部厂里？？也有说不用去收到offer了，拒了，不是很满意  #秋招拿一个offer可以躺平吗#   #亿纬锂能# 继续秋招了

1. 自我介绍2. 两段实习的异同3. 遇到的挑战，如何解决的4. 实习汇报内容和对象5. 项目有什么方法论吗6. 是否了解制造业方面，B端产品7. 是否遇到客户觉得产品不行的情况8. 作为leader应该怎么领导好一个项目 #非技术面试记录#

问了下你现在大二，能来上班的时间是多少实习项目多线程导出Excel是怎么做的？100w条数据放Excel不会很卡吗？（分多个sheet）sql调优springboot自动装配Java 8 stream流常用容器底层原理（我这里说了一下hashmap的原理）微服务，nacos（我直接说我不会微服务）反问：贵部门的业务面试表现如何，有什么需要改进或提升的地方 #面经# #美的#

#机械制造笔面经# 🕒 岗位/面试时间9月24日一面，9月26日二面，9月27日三面。10月17日发offer🤔 面试感受一面大家都知道是群面，体验感很差！一群研发岗，学机械、算法、控制的人在那里无领导小组面试，我和我一个同门正好还在一组。我真的全程无语，稍微说了几句话，我同门当了leader和reporter。不知道进二面的比例多少，反正我俩都进面了。二面很抽象，无锡洗衣机部的面试官，我并没有投这个部门，他说是空降来招人的，说我通过了就会去他那边。体验其实挺好的，因为那个面试官很幽默。问我觉得洗衣机的结构有哪些？对美的什么看法？周围同学投了哪些公司，美的和那些公司我怎么看？如果我领导一个项目，底下同事出现分歧怎么办？然后也跟我说他手下很多女生，他觉得女生做结构很合适，自我介绍他也说我优秀（虽然并没有），总之情绪价值提供很好，然后当晚就收到终面通知。三面突然又变成生活电器部门两个面试官，因为我投的就是这个，我就问我过了去哪个部门？他们又说当然是生活电器！当时我就觉得好乱啊！两个面试官基本就是压力面。问我做项目遇到了什么困难，如果再给我一次机会我怎么处理去避免这种困难。其他有点不记得，基本就是压力问题，另一个面试官一开口就是，我也不是性别歧视，但是我手下搞研发的女生很少，你觉得你怎么样类似这种问题。然后一直泡池子，国庆完也没有任何通知。中途没忍住加了HR微信，问他他就说帮我问一下研发部门的HR，然后再无回音。昨天下午看状态突然发现16号下午三点半应该是查看了我的信息，然后今天就接到HR电话了。base佛山，生活家电部门，薪资就是网传中等那样。两天时间考虑offer。话说大家有了解这个部门的嘛？让我去做电饭锅啥的 #美的#