岗位：中国人保财险综合岗 ✅初面：腾讯会议，3v1，一开始先自我介绍，然后三位面试官轮流提问，问题主要就是依据你的简历以及个人或家庭情况提问，都是常规的面试问题。 ✅复试：腾讯会议，三个部门共六位面试官，三位面试者。1⃣️自我介绍2⃣️各部门的面试官轮流提问，前期也是依据简历和个人情况提问，后期的话会提问一些宽泛的问题，如下：（1）请用三个词形容你投递的岗位所需要的素质。（2）请谈一下大学期间值得你骄傲的一件事。（3）能够接受加班吗？（4）期待一个怎样的工作环境，如果和同事或者上级之间产生了矛盾你怎么办。（5）你能够为公司带来什么，希望公司为你带来什么？ 最后可能因为学校和专业没过吧

中国人保笔试共考七个部分：第一部分：保险知识，20题20分钟第二部分：英语，20题（15单选＋1篇阅读）30分钟第三部分：判断推理，15题15分钟第四部分：数量关系：15题15分钟第五部分：图形推理15题15分钟第六部分：思维逻辑11题15分钟第七部分：性格测试约81题。人保属于国企，目前来说的话正式编制不容易考，首先是没有编制，第二是目前零时人员很多，内部消化都很不容易。想在中国人保分公司上班，还是需要努力，至少笔试达到80％以上才有机会。

考点和题量分布如下：1⃣️行测知识，约80道题，占比约66%。题型和考点类似公务员考试，包含：言语理解（约 20道题）、逻辑推理（约20道题）、数学运算（约 25道题）、资料分析（约15道题）等，属于题量较大、考点集中的考点，必须认真复习。(1）言语理解一—考察个体对书面文字的理解、表达和运用能力，对管理、法律、研究、销售和行政类岗位非常重要。言语理解题型包括：逻辑填空、片段阅读、语句表达、定义判断语病辨析等。(2) 逻辑推理——考察个体根据事实或规律等进行推理，及对复杂图形、空间的处理转换能力，对计算机编程、电子、技术、工程类岗位非常重要。逻辑推理主要题型包括：图形推理、判断推理、数字推理、类比推理、智力推理等。(3) 数宇运算——考察个体对基本数宇运算能力和对数据的理解、处理能力，对管理、财务、工程、研究、销售和行政类岗位非常重要。数宇运算主要考试内容有：行程问题、＞工程问题、利润问题、排列组合问题、概率问题、容斥问题、几何问题、日期问题、年龄问题等等。(4) 资料分析——考察个体材料和数据的提炼能力和计算能力，对销售、研究、管理类岗位非常重要。考察题型主要包括：计算问题、增长问题、计数问题等等。（5) 思维策略一考察个体在解决问题时思维的发散程度及提出多重方案的能力，对销售、研究、管理类岗位非常重要。考察题型主要包括：旦计算问题、口统筹问题、口计数问题等等;主要是考察学生通过发散性思维来解答问题。2⃣️专业知识，约20道题，占比17%。包括经济金融学约13道题和保险学约7道题，都是关于金融和保险基本概念的考试题，不会有需要深入思考的题目。3⃣️英语知识，约20小题，占比20%。预计仍然是15道单选题＋5道阅读理解题；，英语能力主要与自身基础相关，短期内花大量时间提升的效果十分有限。 #中国人保# 🕒岗位/笔试时间📝笔试题目

一共3种题，分别为资料分析，数据统计分析，图形推理，每种10个，每个题给90秒时间，不知道为啥又发一次测评，去年好像笔试过

面试过程：先在网上投递简历，HR筛选简历通过之后沟通确定面试时间。面试是线下面试，大概二十分钟，首先进行自我介绍，接着每个面试官根据介绍和简历上的经历都提了问题，还会问你接不接受调剂等，也会问到专业问题。面试官问的面试题：1、 根据你的自我介绍，你认为你的能力和岗位的匹配度怎么样，2、 以前的实习主要工作内容是什么？学到了什么？3、 实习期间有什么样的感受？4、 选择我们公司的理由是什么？对我们公司有什么了解？5、 财务人员最重要的是什么？6、 以后的职业规划是什么？

第一次结构化面试，打得我措手不及…… 岗位：数据建模岗   base:北京 1. 给你一段材料，让你讲讲自己的想法 2. 完成一个项目，怎么跟同事合作 3. 用什么方法说服领导，推进项目落地 4. 怎么学习新知识 5. 感兴趣的新技术 6. 代码能力 大概是这些题目，我全程晕晕乎乎的，结构化面试真的容易暴露我的语无伦次

笔试11.06正好是周六晚上，和电信撞了，做完电信立马去做的人保笔试的话就是保险+行测其实你想做保险一定要了解保险业务，不然感觉很陌生------12.2一面--------一分钟自我介绍第一个问题声音太小我没听清，随便瞎说的第二个问题:你怎么看待你实习的岗位第三个问题:领导给你同期的同事都升迁了，就你没有，你怎么办第四个问题:你接不接受去别的城市，比如上海第五个问题:说一下你简历里那个项目第六个问题:你怎么看待你投的这个岗位第七个问题:你怎么看待996----------------------蹲二面吧，估计凉了