#面经# #内推# #校招# #秋招# 我曾是一名招聘经理，对于大多数我面试过但没有得到工作的人来说，我在面试的前两分钟就能看出他们不合适，如果他们的言行举止不像想要的角色，大多数时候最终都不会成功。我们要尽量减少这个问题。 首先﹑确保你研究公司或组织，特别是这个角色的的穿着和行为方式。有可能这就是招聘人员，特别是招聘经理心目中的形象。如果你符合要求，就会有一个更容易的“旅程”。第二点﹑使用“他们”的术语表达。不同行业和组织的人经常使用不同的词来描述本质上是相同的事情，例如，如果发布的职位要求是你为企业创造利润，不要告诉面试官你创造超过50万元的净收入。我们知道利润和净收入的意思是一样的，但是面试官，尤其是招聘人员可能不知道这样的技术性问题，所以当你回答完后，面试官可能会写下他们没有听到任何关于利润的说法，所以你不符合要求。 所以阅读仔细阅读招聘启事，注意所有的要求，你所说的和“他们”所说的是一样的。第三点﹑你在面试中会被问到一些问题，你需要预测和准备答案，你需要知道如何回答传统的工作面试问题，大约有10个这样的问题，此外，你可能会被问到行为面试问题，这些问题因公司和你所面试的职位而异，你还需要5到10个你以前工作经历中的成功故事，这些必须是你记忆中的一角，这样你才能用它们来证明你的各种能力。第四点﹑了解公司的职能和背景，尝试感受一下公司的文化和环境，当你在面试时展示你知道这些东西，表明你是一个认真和有能力的候选人。第五点﹑做模拟面试这可能是最有用的事情，你可以从中得到实战演练，并获得对方的反馈，并且根据反馈提升你的表现。