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之前boss上HR联系我报的特斯拉电驱动实习生,今天(3/27)去问了一下特斯拉HR,到二面(主管面)进人才库了起因是特斯拉主管面的主管时候问我为什么报特斯拉,你的项目都是机器人,为什么不去机器人公司?  我说机器人公司机会没那么多,况且尝试不同的行业有助于我扩展自己的能力边界  主管:那你对喜欢汽车吗?喜欢哪一辆?什么样的参数性能,特点是什么?  我非常实诚的说我喜欢小米su7 ultra,因为纽北赛道表现很好,然后说了一下特点,电机布置,说的不是很详细。  可能面试官就感觉我对汽车不够热爱,他们更想要实习之后一直留在特斯拉工作的实习生(不过面试过程中技术上有一点缺陷,我小作业对差速器的部分没有完成好,当时在外面只花了两个小时就弄完交上去了,但是感觉这个不是被挂的核心因素)面试前倒是挺放松的状态,因为想着面试的经验积累很重要,对结果也不是很看重,能通过当然最好(特斯拉确实不是首选公司,实习时间要求也长)想起来2月底第一次报大疆的实习,简历初筛和测评通过之后,HR打电话给我,问我什么时候能到岗。我傻傻的说打算六月份去,这段时间准备弄一下毕业的东西,HR直接给我流程挂了,让我可以去之前五月份左右看看岗位还有没有招,招的话再打她电话,看情况给我推进。看来后面得学聪明一点喽,拿特斯拉的面试经验去报小米电驱动也是美汁汁特斯拉机械面经帖子更新完结https://www.nowcoder.com/share/jump/452040152787457047 #面试之前应该如何准备?# #机械制造投递记录# #牛客激励计划#
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03-27 19:12
已编辑
西安交通大学 机械工程师
招聘流程从3月4开始,持续更新,怕忘了最新情况,到主管面挂面试岗位是特斯拉电驱动实习生首先是打电话一面 时间周四下午(3/6)  问一下可以实习时长,简单情况了解,随后英语提问英语回答(用英语讲解项目,其中的技术要点,为什么选择他们等等)大概周五给发了笔试(3/7)  开卷考,题目英文,图片形式,所以不能复制粘贴时长一个半小时,不要求开摄像头  12题,都是选择题,内容大致包括:能量效率计算(用的英里,不过最后还好可以约掉):简单力学分析(大概是半坡刹车;传热学知识(冷却,不同温度下材料变形情况,加热情况);材料力学(不同材料应力计算,弹性模量之类的);以及一题公差知识  会做的整体不难(传热不太会,放弃了),就是费时间,可以现查公式,当场出分,可以申请再考(错了三题,得分75%)随后技术面一面(第二周周四 3/13)  中文技术面 45min1 自我介绍2 讲准备好的项目PPT3 针对项目感兴趣的点提问专业课知识,非常细节,例如:[有静力学仿真]仿真载荷约束施加,这种载荷下你设计结构件受力特点,出现破坏如何改进,改进依据:材料力学公式,[有工程图]:公差标注意义解释,标注意义[有底盘的振动分析]:振动力学知识,固有频率特点,阻尼影响。后面还涉及很多细节深入的专业课知识,包括铸造,材料力学,模态分析,疲劳等等4 随后反问 留了个小作业,基本上是面试时候没答出来的部分,加一个差速器分析技术二面是主管面,电驱动总负责人(第三周周四 3月20)1 依旧是自我介绍和PPT讲解2 问了很多为什么要来特斯拉的问题:对电驱动是否了解,由什么部分组成,对汽车是否感兴趣(喜欢哪款车,参数多少,性能特点);你项目都是在做机器人,为什么投汽车岗位(我说尽可能得拓宽自己的能力边界);我们有秋招,但是还是最希望实习生是留下来的3 PPT技术点提问:机器人悬挂系统参数仿真怎么选择,自由度设置,K,C怎么来的,原理是什么,怎么测出来(讲了讲原理F=kx,阻尼需要检测衰减频率,然后说买的成品减震器,商家有参数);你学的最好的科目是什么(我说了制图和材料力学);制图提问,粗糙度圆度,位置度,公差标注意义;材料力学提问了sn曲线,含义,怎么用,古德曼修正的意义;差速器扭矩分配和速度分配(这里答错了,让我补一下小作业)4 反问就是问了是不是没有秋招只有实习转正的问题更新记录3/18 :中间还有个笔试我居然给忘了,赶紧补上,小作业周末交过去了,还有追问3/20 二面,汗流浃背,是不是要寄啦,看出来我对汽车对特斯拉不够狂热,我说我最喜欢的车是su7😢,这个时候感觉吹捧特斯拉也不太好3/27,等了一周没动静,跑去问HR,以基础知识需要再加强一下为理由婉拒进人才库了,也好,不用想理由拒绝了#机械制造笔面经#
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