一面是技术面，自我介绍，然后根据项目展开问，各种细节上的东西，对岗位的理解，反问。隔了一天后通知二面，让我选线上还是线下，那个时候正好是国庆节的前一天，我不想折腾就选了线上。        二面是技术➕综合的考察，面试官问我有没有准备ppt进行展示，懵了，没想到有这一环[笑哭R] 然后就是有些仓促的介绍，可能这也是没通过的一点吧。最后反问。  #施耐德#  #你都收到了哪些公司的感谢信？#

ai面试小记——ai问：你对我们公司有什么了解，对行业前景有什么展望？我：施耐德电气是一家是世界最大能源管理公司、优化解决方案供应商之一，主要产品包括断路器、传感器、控制器等等，为各国能源设施、工业、数据中心及网络、大楼，提供整体解决方案。面试结束后，屏幕显示：“TCL华星感谢你的参与。”我：🤡咱就说，海投要注意公司。TCL你什么时候也暗搓搓发了个ai面试给我，害得我如今施耐德的面试还是没做🤡🤔面试感受

又被，结合简历中的三个项目提问，问得非常细致，比如： 1.你所用的拓扑相比其他拓扑有什么优势？ 2.你是如何考虑控制环路稳定性的？ 3.你的控制程序的闭环设计原理是什么？和电压电流双闭环有什么区别？ 4.你调试电路的采样频率，采样周期是多少？ 5.为什么企业采用两级DCDC而不是一级，你觉得是什么原因？ 6.你和企业结项时做了哪些基础测试指标的验收？ 7.你是如何进行磁性元器件设计的？ 8.你做的软开关控制需要测量哪些实验波形？ 9.Mosfet热耗计算包括哪些？画一下mos的开关过程波形 10.你是否了解EMC原理？ 11.你的研究方向是如何确定的？为什么想去某公司实习？ …… 但凡不是项目...

9.19查boss 直聘流程显示电话面试未通过，挂了全长50分钟，两个部门经理面试官，在开头和结尾都对我的参与表示了感谢，感受到了对面试者的尊重。问的问题很多，比较发散，记得不全：自我介绍课题遇到什么困难，解决过程专利介绍，创新点介绍做项目和老师沟通过程有遇到什么问题吗整个学习生涯里做过觉得最有特点的结构自己的学习经历对工作有什么帮助举例说明自己的学习能力强实习做了什么，和在学校的区别，达到预期了吗，觉得自己是个擅长沟通的人吗，和其他部门沟通的成功案例说说对机械设计工程师的理解反问：1.对应届生的期待，培训方式答：希望给我们带来创新的想法，打破经验主义。培训体系完整，有一对一mentor ，有持续学习的e-learning 。2. 评价一下我的表现答：面试官1：先肯定有逻辑有节奏，后建议回答问题更具体，举例说明。面试官2：不能说是评价，就是和你探讨，在做每个课题的时候都需要进行思考，做的意义和收获。感觉自己很多问题其实都答得比较模棱两可，还是缺点经验缺点底气。 #机械制造面试记录#  #机械制造投递记录#  #机械制造笔面经#  #牛客创作赏金赛#

第一次面试，答得真是惨不忍睹😂，前面还忘了开录音，只能凭记忆写了。面试总共30分钟，面试官超级温柔，还可以不开摄像头，感觉轻松了不少。面试过程学习成绩：一上来就问了我的学习成绩，感觉有点紧张。实习地点选择：问我为什么不在哈尔滨找实习，非要跑去上海。这个问题还挺有意思的。未来规划：接着问我之后的安排，是打算读研还是直接就业。工作偏好：希望在哪工作（私企、外企、国企），为什么？这个问题让我思考了一下。软件还是硬件：问我想做软件还是硬件，为什么？我选了硬件，毕竟更感兴趣。奖学金：有没有拿过什么奖学金？这个问题还好，答得挺顺利。项目奖项：之前的项目有没有拿什么奖项？这个问题有点卡壳。班干部经历：有没...

面试时间线这次面试是在2024年4月5日下午3点53分进行的，面试官是个声音很好听的HR小姐姐，感觉她人也很漂亮，整个过程她都很友好，给我留下了很好的印象。面试过程面试一开始，HR小姐姐就直接进入正题，问了几个技术问题：变压器的原理：这个问题还好，之前复习过，回答得还算顺利。楞次定律：这个问题稍微有点卡壳，不过最后还是答上来了。高电压技术：这个问题有点难度，不过我尽量把自己知道的都说了出来。接下来，HR小姐姐开始问一些比较软性的问题：如果你做错了事情，和别人道歉的感受如何：这个问题有点出乎意料，不过我就实话实说了，讲了一个自己之前的经历。是否有过和别人合作的经历：这个问题比较常见，我就讲了一个...

流程和网上查到的信息差不多：20分钟阅读材料，1分钟自我介绍，25分钟分组讨论，5分钟汇报，两组自由提问回答，面试官提问，反问，总时长2小时10分钟。结果会在两天后告知。面试官提问会针对讨论过程中缺失的点请大家补充，也会问与题目无关的，每人比如用三个词形容自己期望的上司的形象。面试体会：面试前去把官网看一遍，把公司产品、解决方案和面向的客户跟自己专业方向结合一下，说不定能直接押中题（但答案没想对也没用哈）解题还是需要紧扣岗位性质，最后面试官对大家的回答的评价是，我们参加的是技术岗面试，但大家都没提开发环节，都是产品经理😂讨论过程中掌控节奏和任务分配的成员很重要，个人感觉在讨论环节比最后总结的成员更有表现机会 #机械制造面试记录#  #机械制造笔面经#  #群面# 9.5电话通知群面过

7.25投简历7.29HR面1、选择一个项目介绍（我简历上两个项目论坛+网盘）2、HR介绍了一下岗位的工作内容，午餐+班车3、多久到岗？实习多久？通勤时间？然后约二面7.31项目经理面1、先跟我说了一下部门情况制造部门，开发没有人带，跟其他实习生合作完成一个数字化平台，工作压力大，强度高2、自我介绍与数字化平台相关的经历3、说一下MySQL模糊查询4、研究生课题5、面试官让我多考虑，施耐德实习对我以后软件开发的秋招是否有所帮助，平衡毕业论文、秋招、实习的精力和时间安排（面试官非常温和，很耐心跟我讲利弊，很赞！）反问1、是否有转正机会（本部门没有，等待公司扩展业务或者其他部门，应该是无转正）2、实习时间？平台开发的其他实习生负责什么（还有一个做前端）手里现在没有其他的，如果这个能成，不知道该不该去

#机械制造2024笔面经#9.19-----群面挂：9点开始，流程是一个人讲公司概览25分钟；HR讲岗位描述20分钟；分两组，一组10余人，发一份材料，看材料20分钟；对着20几个人和面试官，进行1分钟的英文自我介绍；针对材料，每个小组进行讨论25分钟，期间，面试官会在旁边听；每个小组派代表出来讲方案，然后组间进行提问，最后面试官提问；午饭给点的外卖，挺不错的；带我们参观工厂30分钟；回到会议室，把我们晾了近40分钟，然后通知哪些人留下了继续面，哪些人可以走了；哦对了，我问了下HR：我有同学和我们在官网是相同的进度，但并没有收到邀请，是？HR：我们是有进行筛选的。emmm，这是我第一次群面，没有顺利通过导致我对群面没什么好感。问了同去的，继续面的同学，他说问了他半个小时编程，可他根本不怎么会，挂了；然后这一面过了的，继续留下来三面-----这个过程听上去蛮煞笔的。作者：勇士拒绝无效加班链接：https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/0ede361d8c5f4725a49de9a6cd949c62?sourceSSR=users来源：牛客网

机械设计岗1. 工作地点的选择和理由，找工作看重什么2.对工作环境有什么偏好吗，更想去国企还是外企3.是i 人还是e 人，性格怎么样4.仿真用什么软件，solidworks 熟练程度5.有没有接触电学相关知识6.理想薪资，根据什么给出的价格，现在有offer 了吗7.英文问答，介绍兴趣爱好感觉hr 姐姐很友善，今天通知进群面，投的是广州，但分的是深圳的群面组。好紧张啊，我有群面阴影，感觉自己群面脑子根本不转也不会说话😭为什么研发也要群面😭  #机械制造笔面经#

去年的面经给大家参考一下：这次面试感觉还行，难度不大1.变压器的原理2.楞次定律3.高电压技术4.项目经历5.有没有和别人合作的经历

5中文+1英文+游戏题，题目如下：请回忆一次，你通过游说持有不同观点的各方来获取所有人支持的经历。当时是什么情况，你具体做了什么来说服了他人?最终结果如何?请举一个你在工作或学习中快速地拓展了自己的知识边界的例子。这个过程中你具做了?最后结果怎么样?请举一个工作或学习中的例子，虽然面对很多反对的声音和他人的不理解，你仍然选择去坚持的一件事。你具体做了什么?请举出一个你在学习或工作期间执行重要项目的经历，从开始规划到任务圆满达成，你具体采取了哪些行动、你做了什么来确保任务的成功?请分享一次你的亲身经历，你是如何把新颖的想法运用到学习或者生活中的?你是如何想到这个主意的?你具体做了什么?if you have a very good idea, how would you like to sell it to others? (Please answer in English)#非技术2024笔面经#

#机械制造2024笔面经#秋招9.19-----群面挂：9点开始，流程是一个人讲公司概览25分钟；HR讲岗位描述20分钟；分两组，一组10余人，发一份材料，看材料20分钟；对着20几个人和面试官，进行1分钟的英文自我介绍；针对材料，每个小组进行讨论25分钟，期间，面试官会在旁边听；每个小组派代表出来讲方案，然后组间进行提问，最后面试官提问；午饭给点的外卖，挺不错的；带我们参观工厂30分钟；回到会议室，把我们晾了近40分钟，然后通知哪些人留下了继续面，哪些人可以走了；哦对了，我问了下HR：我有同学和我们在官网是相同的进度，但并没有收到邀请，是？HR：我们是有进行筛选的。emmm，这是我第一次群面，没有顺利通过导致我对群面没什么好感。问了同去的，继续面的同学，他说问了他半个小时编程，可他根本不怎么会，挂了；然后这一面过了的，继续留下来三面-----这个过程听上去蛮煞笔的。10.08-----同门收到电话，通知10.13线下群面，质量岗；10.12-----晚上参加线下宣讲会，19：30投的简历（机械岗和工艺岗，之前网申的岗位宣传单上没有），20：40收到电话，叫明天去线下群面；10.13-----又是群面挂；真没意思，看来是与施耐德无缘；上一次来，还带你进内部工厂看看，今天这次根本就没这回事儿了；这次的群面后，只有一次单面，一周后出结果；我们几个同学都发现，我们组有个女生，全程几乎没说话，群面竟然过了？？？听说14.3w一年；10.17-----offer已经开始发放；没过的人，不会给你任何通知，需要你自己去问；了解到质量岗，一个月1.1w不到；

更新（3月11日）1.腾讯一面后一周凉 2.百度二面后主动问了HR得知没通过 3.施耐德电气收到offer但是考虑岗位不太合适给拒了。 目前京东测开一面后一周还是面试中没消息，字节下午一面，有个小公司明天下午面。总之，目前还在继续打BOSS，争取越战越勇。——————————————————————————————————————前言：今天连着三场面试，分别是腾讯天美工作室（后台开发），施耐德电气（后端开发），百度（测试开发），后面两场体验感很好，腾讯的体验感一般。腾讯天美：1.先问能不能转语言，因为这个部门主要用的是C++（看来C++是真找不到人了，把我Java开发给捞起来了）2.一道算法题：两个栈实现队列3.TCP，UDP的区别4.Time-Wait状态5.因为简历上写了redis的延时双删，所以让介绍了一下6.常用的Linux命令7.其他记不清了施耐德电气：1.自我介绍2.介绍一下项目3.有没有别的擅长的语言4.有没有其他offer5.后来我说了说redis相关的6.很快，一共不到二十分钟，基本没有问什么技术上的问题7.之前进行过一个简单的电话面试百度：1.自我介绍2.TCP，UDP的区别3.HTTP和HTTPS的区别4.Linux常用命令5.让写了一个MySQL语句（统计班级里面平均成绩大于多少的学生）6.问了锁相关，让介绍一下有哪些锁之类的7.问了hashmap的底层数据结构8.问了测试用例，给你一个场景（添加客户信息），设计对应的测试用例9.做了一道算法题，翻转一个链表10.简历项目上有个redis延时双删，面试官也问了，我就介绍了一下（最起码要保证简历上提到的点都能说出来）11.百度这次面试很愉快，面试官人很随和很好

12.15 投递了社招岗位 12.22 1面记录下方便以后自己回顾中文自我介绍项目及技术栈介绍印象最深的项目功能模块，遇到了什么问题，怎么解决的针对项目中的性能优化，都做了什么？结果如何？Sql性能优化做了哪些？字典的原理以及与List的对比什么是值类型与引用类型，分别有哪些？什么是拆装箱，实现原理什么是委托（事件）抽象类和接口的区别介绍一下OOP DDD AOP IOC DI 以及在项目中使用到了哪些，具体使用场景项目架构是DDD么？不是的话，与DDD有什么区别？项目中与数据库的交互使用的是什么在EF框架里如何实现通过原生sql获取数据对于研究生从事机器学习，而本岗位属于普通软件开发，你怎么看？更注重哪一块？接触C#的时间，以及掌握的技能介绍是否有其他编程语言的经验是否有C/C++经验还有其他问题忘了后期个人职业发展规划反问环节总体过程回答的比较流畅，许愿能进2面

虽然和hr说更倾向于固件设计（在无锡），但是还是测试团队来面试。首先自我介绍，然后开始拷打教育经历，询问实习经历。问了学了哪些专业课，复变函数学了没有，为什么去韩国交换，怎么去的，为什么放弃国内学校去法国，法国项目是什么文凭，要不要毕业论文，有没有硕士学位。专业知识问了保护的概念，继电器的工作原理，怎么设计/测试一个保护电路，什么是稳态/暂态，英语介绍一个项目（一点都没有准备，直接英语炸了，全程阿巴），英语翻译一段技术文档。反问了能不能转岗，工作地点在哪里（测试是在上海）。#施耐德##施耐德求职进展汇总##测试##固件开发工程师#

机械设计-专业面说好一小时，问了十分钟之后，让我用英语总结一下面试过程，要总结十分钟喔。我总结不出来。面试官：你有什么要问的吗？问完就结束面试了。总结了四五页面经被英语拖垮，送给大家吧

更新一下，面试流程及面试官都很好，后续hr流程极其不专业，根本不给任何结果与消息，问就是在休假，再问就是要不要试一下做质量管理岗，正常通知一下结果真的很难嘛，去年无锡第一批openday的小伙伴应该都知道hr多敷衍🤗🤗————————————————————————————上周接到hr电话面试，问了下实习内容，英语回答一个简单问题，约了线下openday上午群面，无领导小组讨论，先根据编号分组，20min阅读材料，然后每人1min英文自我介绍，介绍完后20min组内讨论问题，之后每组5min总结汇报+每组5min相互提问，最后20min左右面试官提问。上午环节结束后是午饭+参观工厂，午休一会后宣布上午结果淘汰一批下午一面，自我介绍，根据简历问一些项目的功能需求+具体实现，用到了什么工具，项目的软件架构是什么，反问环节等一会后二面，简单的英文自我介绍，研究生课题介绍，介绍一下最经典的项目，项目遇到的难点，对项目用到技术的了解程度，理想工作内容和环境，自己的优势。中间简单问了一下学习成绩和竞赛情况，反问目前通知回家等消息，遇到的面试官都很和善，一步一步引导的很棒，面试体验极好😭😭

AI面试分为两部分：行为测试、认知测试。行为测试包含6道题（5道音频题+1道视频题），每题限制6分钟（包括读题、录制、上传、提交），只能提交一段音/视频，最大长度为5分钟，一旦提交不能修改。行为测试题：1.用不熟悉的知识或技能解决问题的经历，具体做了什么来确保对这些知识技能的有效运用；针对上一个问题，个人的具体行动。2.在学习或工作的过往经历中，合作中出现分歧的例子，说了什么，做了什么，最后的结果如何。3.执行重要项目的经历，从开始规划到圆满达成，你具体采取了哪些行动，做了什么来确保任务的成功。4.通过借鉴不同领域的做法，达成目标的经历，当时发生了些什么，你是如何想到借鉴这个做法的，你具体做了什么，结果如何。5.工作或学习中经历的一次巨大的心理落差，你是如何理解和笑话这件事的，你具体做了什么来应对。6.Describe a typical problem you are likely to face during the day and the way in which you reach solutions?认知测试：一个小游戏，一共九关，好像是五分钟。一个三角形里面有小圆圈，有亮的有不亮的，每次只能选择右还是左，选择一条路径到达低端包含最多的亮的球，选错了可以重置再重新弄，大概就是这个意思。#施耐德##施耐德AI面试#