去年秋招签的国泰新点软件，面试非常简单，问一点简单八股文就发offer，然后公司就说入职前一定要线上培训2个月，培训一些java基础，java web之类的，说很简单只要参加基本上都能过，结果一个50多人的群只有15个左右通过培训，淘汰率大概70%，而且公司还不用交违约金。神奇的来了，我认识的朋友6月份入职了然后新入职的都被辞退了，说公司业务调整

从去年 11 月份签了 offer 以后，在二月到四月中旬进行了长达两个半月的培训，培训内容全是公司自己封装的东西，包括一些老掉牙的框架，分为 Java 培训和框架培训，很多次考试，每次考试只有一次补考机会，补考不通过就会被取消录用，我们这批尽管已经通过培训，但是在六月初还是打电话跟我们说薪资结构调整（大概意思就是每月薪资分成了职级薪资、月度绩效和年度绩效，也就是一以前我们每个月能拿到的钱，现在需要通过绩效考核的方式来拿，还不一定能拿满，年度绩效更是放到了年底才发），打完这通电话后，问我们可不可以接受，我们这批人大多数都选择了接受。结果没想到十天后又接到了第二通电话，就是告诉我们目前公司业务不好，没办法只能跟我们解约了，态度非常强硬，明确表示就是要违约，也不怕我们去告。据我目前所知，我们这批和上一批应届生基本全被裁掉，上一批甚至在六月初的电话里被裁掉，这种黑心公司，说自己目前不需要这么多人，但是还是在不停的培训，新的一批培训还没有结束，群里也在不停的拉新人，简直害人不浅，浪费这么多人找其他工作的机会，希望国泰新点这种垃圾公司早日倒闭！