在过往的面试中，如果经历过的HR面都会被谈及一个问题，就是你认为你有什么缺点？对于这个问题或许有几个维度来思考：（1）考察对自我的认知能力HR希望通过这个问题了解面试者对自己是否有清晰的认知，知道自己有哪些缺点。（2）考察改进意愿考察自我认知和缺点回答是小，重要的是考察面试者在回答缺点后是否能表达出自己在认识到缺点后如何进行改进，是否愿意通过努力尝试去改变自己。（3）岗位的隐藏禁忌自我缺点不能和岗位要求存在严重冲突，不能说自己应聘销售岗位结果不善于与人交谈，应聘会计岗位结果自己比较粗心。上述的三点都是需要注意的。同时呢，面对HR的问题不要太过虚伪，说自己太努力忘记休息，喜欢加班等等。其实面对H...

时间线：25.2.12 收到面试通知25.2.13 第一次面试（体验良好），一小时后秒挂；再次投递25.2.14 再次收到这个部门的面试通知25.2.19 第二次面试（体验一般），一小时后秒挂腾讯HR 事业群，主要做人力资源相关项目的后台研发，据说有几百个项目在跑。2.13 技术一面 60min面试官还是很和蔼的，除了简单的自我介绍和简单介绍项目后，集中提问了Java基础八股，背的不熟悉还一顿给建议。算法LeetCode64 最小路径和 一个很简单的二维动态规划八股Java 开线程有几种方式？wait 和 sleep 有什么区别？（一个是 Thread 方法，另一个是 Object 方法）JV...