### 1. **管理模式**- **华为OD**：  - OD员工由华为直接管理，工作内容、考核标准和日常管理通常与华为正式员工类似。  - 华为对OD员工的要求较高，通常需要具备较强的技术能力和项目经验。  - OD员工的工作环境和正式员工接近，甚至可能在同一团队中工作。- **传统外包**：  - 外包员工由外包公司管理，工作内容和考核标准由外包公司制定。  - 外包员工的工作内容通常较为单一，可能只负责某个特定模块或任务。  - 外包员工的工作环境和正式员工可能存在较大差异，归属感较低。### 2. **工作内容**- **华为OD**：  - OD员工的工作内容参与核心项目或重要模块的开发。  - 工作内容更具挑战性，能够积累更多经验。- **传统外包**：  - 外包员工的工作内容通常较为单一，可能只负责某个特定任务或模块。  - 工作内容相对简单，技术积累有限。### 3. **薪资待遇**- **华为OD**：  - OD员工的薪资通常高于普通外包岗位，且可能享有部分华为的福利待遇。  - 薪资水平与正式员工差距不大-传统外包**：  - 外包员工的薪资通常较低，福利待遇也较少。  - 薪资水平与正式员工差距较大。### 4. **职业发展**- **华为OD**：  - OD员工有转为华为正式员工的机会，表现优异者可能获得转正。  - 职业发展路径相对清晰，有一定晋升空间。- **传统外包**：  - 外包员工的职业发展路径较为模糊，晋升机会较少。  - 转为正式员工的机会较少，通常需要重新应聘。### 5. **归属感**- **华为OD**：  - OD员工的工作环境和正式员工接近，归属感较强。  - 虽然身份是外包，但在工作中可能感受到与正式员工相似的待遇。- **传统外包**：  - 外包员工的归属感较低，通常感觉自己是“外人”。  - 工作环境和正式员工可能存在较大差异。 #华为od#  #考研失败就一定是坏事吗？#  #华为OD面经分享#  #互联网行业现在还值得去吗#

鼠鼠秋招在考研，最近找到一个外包的电商运营岗位的实习，可以转正，但是看网上都说外包脏简历。请问去实习的话写在简历上算是加分项嘛，或者说可以直接写甲方公司吗

#初创公司值得加入吗？# 我一个年过35，学历大专，刚刚拿到自考本科学历，各种负Buff叠满。昨天，之前同事打电话来说目前深圳市政府对中小企业扶持，对于场地和住宿都优惠一年。他凭借多年的业务，一年拉个几百万的外包项目没问题，目前就是缺团队。就是拉一班大龄优秀的程序员一起搞外包项目来瓜分钱，无底薪，多劳多得，但是业务保证每个员工年入不低于25w。我也不知道可靠不，面对这种人均985，211，我们这些学历的生存空间越来越小了。我要去吗？目前简历也没人回，即使面试过了，最后还是卡学历。

2024.03.04面完五分钟通知OC了，这就是外包吗..........csdn csdn csdn csdn csdn目录🔥1. 二面🔥1. 二面​ 1.自我介绍2.介绍下项目遇到的挑战​ 3.项目接口请求超时，有什么排查方法​ 4.ygc频繁：jvm容器设置过小，外部请求大量数据打入进来。感觉面试官想听GCROOT的内存泄漏问题​ 5.最近学习的技术​ 5.反问：因为是外包我说没有面试官反而很惊讶，然后我问了下业务，发现小米里面开发是语义和指令对接这些，语言是scala，不太想转语言没太大兴趣就当练手了---------------------------------------------------------------- 补充：6.OC太快了，5点面到六点，面完5分钟不到通知OC了，外包试用期三个月工资打八折，12薪，报了下预期薪资和最低底线。我上个HR都是帮我申请最高薪资，外包都是问我最低能接受多少。。。。。。