自我介绍（记忆点） 简洁不失重点地围绕岗位展开，让面试官快速了解你的背景、能力和与岗位的匹配度，并且记住你。匹配度联系和记忆点原则。 参考框架：学历背景+匹配经历+个人素质+求职动机 项目梳理（解决问题的能力+个人特质） 逻辑严密且清晰地"讲故事"，体现思维逻辑能力、拆解问题和解决问题的能力。 参考框架：STAR法则（Situation-Task-Action-Result） Situation：简洁清晰陈述描述项目的背景和价值，即为什么要做这个项目。 Task：说明你的任务与目标，即你的职责/角色是什么，你做这个事情的目的是什么。 Act...

真逆天

这一期分享的内容是非常实用且快捷的方法论，结合我的实际的工作，希望可以帮助到大家！ 快速定位 “捡漏区”（划重点！）重点突破紧急且没人愿接的活 ：比如公司有个紧急的数据整理任务，数据量大又繁琐，大家都嫌麻烦不想做，你主动接下，认真完成，就能让领导注意到你的担当和能力。主动认领跨部门协作任务 ：像不同部门间有个产品推广方案的填表和汇总工作，你积极去负责，这过程中能接触不同部门人员，还能让自己的工作被更多人知晓。抓取会议决策空白点 ：在需求评审会议中，把那些被搁置说 “下次再议” 的事项记录下来，会后找负责人推进，显示自己的主动性和责任心；建立 “需求碎片” 池，把业务方随口提的小需求整理成功能清...