一面（1月13日） 1. 自我介绍 回答： 您好，我叫[您的名字]，毕业于[毕业院校]，专业是[专业名称]。在校期间，我深入学习了C++编程语言、数据结构、算法以及操作系统等计算机基础课程，并积极参与了多个项目开发，积累了丰富的实践经验。 毕业后，我加入了[公司名称]，担任嵌入式软件开发工程师的职位。在这里，我主要负责嵌入式系统的设计与开发，包括硬件驱动编写、操作系统移植、应用层软件开发等工作。通过参与多个大型项目，我不仅掌握了嵌入式C++编程的精髓，还熟悉了ARM、DSP等嵌入式处理器的架构和编程模型。同时，我也对RTOS（实时操作系统）有了深入的理解和应用，如FreeRTOS、VxWork...

做了下简历，大佬们看下还有需要完善的地方吗打算现在开始投日常实习，边投实习边根据简历来熟悉八股和项目，坐标成都，佬们感觉有戏吗，目标投大厂还是中小厂呢主要想刷一段实习再暑假实习之前，同时3月初开始投暑假实习，这样子规划合不合理

简历还有没有需要改进的地方，没有的话年后直接冲了，虽然八股算法好不太行，直接边投边学了#投递实习岗位前的准备# #我的实习日记#

华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...