工作几年，我发现工作中微do的人比全do的人更能成事。有些伙伴可能对这两者之间的界限不太明确，今天来简单解释一下。微do的人具体体现在以下几个方面：1.任何工作，微微do了一点之后，就应该向上汇报思路。do了40%之后，就要汇报一下进展。2.有不属于自己职责范围内的活，不要do。超出自己能力范围，需要加班加点才能完成的活，不要do。跟领导说明自己有更重要的要do的事情，学会拒绝。3.对于想做的事情，微微do一下就可以开始行动了。如果要将计划全do完再开始行动，你可能会丧失对一件事情的好奇心、慢慢失去动力、错过了好的时机。4.太消耗自己社交能量的事情不要do，微微do一下就可以了，尊重和保护自己...

现在Java环境怎么这么差……实打实的三年经验，两个月的短期项目也要卡我统招……想转行了#Java后端开发[话题]#

1月8日投的简历1月13日一面一面 电话面试 面试时间大概一个小时 介绍了一下整体面试流程自我介绍+介绍项目为什么选择离职，你认为一份工作比较吸引你的内容是什么之前工作中有没有遇到什么印象深刻的问题对于这个问题你认为作为一个开发人员和测试人员需要考虑的内容区别在哪里SQL题目，分组计算总成绩并排序算法题如何在多份审批单，多个审批人中找到最少的审批人可以审批完所有审批单（只需要说清楚思路，一开始没理解到题目意思）自动化测试时使用AOP对方法进行拦截处理，具体实现思路以及存在的问题反问目前还在等结果中，发面经攒攒好运，许愿面试顺利通过