和学弟昨天喝咖啡，说到他所在的大厂越来越卷，一方面是环境和行业带来的增长焦虑和持续降本增效，另一方面想看看未来上岸个有生活的工作。我除了在大厂呆过，也在传统企业工作过，分享一下自己对工作强度的看法。1 互联网大厂互联网大厂工作强度都不小，我呆过的常常996，项目忙的时候甚至007。有时候不仅仅工作时间长，工作中压力也不小。业务增长放缓，到处降本增效，组织调整不少，团队内耗增加，非常考验体力，脑力和心力。2 科技外企和互联网大厂比，工作时间最多是互联网一半，周末加班属于异常情况，偶尔客户项目原因。尽管后来业务开始调整和组织优化，但是整个文化上对人的尊重和关怀，以及工作和生活的平衡，总是让后来的自...

终于签约啦      

不知从何时起，“学生思维”仿佛成了一个贬义词，被贴上了诸如“应届生特有的清澈愚蠢”“不懂人情世故”“向上管理能力差”“过度天真、相信一分耕耘一分收获”等标签。似乎在有些人眼中，初入职场的新人秉持着真诚、努力、友善等品质，竟成了一种过错。在现实职场中，传说中的“老人带新人”往往并不存在，新人只能在摸爬滚打中独自摸索前行；向同事袒露的真心，可能转头就被传得人尽皆知；即便满怀善意、努力工作，换来的可能也只是被随意使唤甚至霸凌；多劳却未必多得，工作成果常常石沉大海，毫无反馈与认可；不参与一些“小圈子”的人情往来，就可能被孤立、被质疑交流能力。但这些真的是新人的问题吗？那些所谓的“学生思维误区”，究竟何...