一、公司希望招聘什么样的员工按照优先级排序，分别是 匹配度 > 动机 > 能力 > 潜力，具体原因如下：匹配度：原则上最合适的才是最好的，找工作跟找对象一样，门当户对很重要，小厂我也不会去招聘双九的大神，大厂也不太可能给专科机会（非歧视，大部分情况是这样）动机：务虚点说，这个就是价值观的体现，你是喜欢我这个公司的产品或者创始人风格、还是觉得这个公司给的钱多、还是确实没合适的offer了，需要找个地方兜底，不同的动机再工作上体现出来的状态就不一样能力：这个没什么好说的，虽然我可能招聘的是应届生或者实习生，但是也希望有过经验，能快速甚至直接上手，大家不排斥带新人，但是不想从0带新...

项目烂大街求锐评

才1月份，有些公司就已经开始校招了，春招不一定回暖，但一定越来越卷不论形势如何，作为应届生，春招是必须要把握住的！！如果你现在不知道该怎么准备，不知道企业笔试会考什么题，面试会面什么，各个公司应该如何选择（比如薪资、加班等）牛客特意整合梳理了历年校招数据、笔/面试真题，编写了 这本《25届校招宝典》不收费，3人组团即可免费领取！已经发出20000份，涵盖各大公司求职资料，解决以上所有卡点资料包含：30+大厂面试真题+解析软件方向：阿里、腾讯、百度、小米、华为、美团......硬件方向：华为、比亚迪、汇川、新华三、中兴、海康威视......机械方向：比亚迪、华为、美的、长江存储、宁德时代.......