12月26号1下午点多boss投的简历，当天下午四点就发邮箱笔试链接。由于有考试隔了两天才进行笔试。12月29号下午笔试，笔试内容：（邮箱写得是26届日常实习，打开笔试题是25届的）单选题（有判断题，java、Linux命令、前端三件套,）多选题（java、Linux命令、前端三件套）算法（一道基础算法题，将数组中的0移动到数组后面，不改变其他元素的位置，用双指针。代码：#include <iostream>#include <vector>usingnamespace std; vector<int> moveZeroes(vector<in...

26准备明年投现在沉淀求简历拷打

错过了秋招，一个工作找不到，大家有什么建议

鄙人是一名“人人喊打”的华为HR，已经在自己力所能及的范围内不耽误同学们的前程，努力做到不打马虎眼，如实告知候选人们具体应聘信息，不能发offer绝不说“希望很大”或者打保温电话。在我为期不长的HR工作时间中，发现了很多被学历限制但是能力很强的同学们，因为**领导👿只认学历不认能力，被迫遗憾错过这些同学们。我推荐过去的很多同学，项目经历丰富，竞赛荣誉充足，仍然看都不看一眼。为此深有感慨，首先学历真的不能代表能力，如果我真的有决定权的话，相较于我见过的很多学历很好能力一般还自以为是的人，我宁愿与能力强有热情的同学们一起工作；其次，明明候选人已经符合部门的能力要求了，性格也没问题，为什么要让候选...