华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...

情人节转账电话号码都能记错，你是这个👍👍🤣

兄弟们，这个简历有啥问题不

岗位：华星-电子设计类（提前批）笔试 题型：20 道不定项选择题 1、不定项选择 1.1 【单选】下列关于理想二极体的说法，错误的是？ ==（D）== 顺向时视为短路，逆向时视为开路 顺向电阻等于零，逆向电阻无限大 无顺向电压降，无逆向电流 顺向电压等于零，逆向电流无限大 解答： 理想二极管： 顺向导通时视为短路，电阻为零，电流无穷大，无电压降 逆向导通时视为开路，电阻无穷大，电流为零，选项 A 、B、C 正确，选项 D 错误 1.2 【单选】用直流电压表测得放大电路中某三极管各极电位分布是 2V、6V、2.7V，则三个电极分别是 ==（X）== （B、E） （E） （E、B）...