40min女面试官，没开摄像头。1.自我介绍2.介绍下你的实习业务以及实习时遇到的难点，你是怎么解决的？3.TCP和UDP的区别？4.http和https区别5.springboot的核心配置文件6.垃圾回收机制7.linux的常用命令8.sql题面试官口述题目，要求口述sql查询语句：一个表中记录学生分数，查询出分数最高的学生姓名9.介绍下黑盒测试和白盒测试。10.怎么判断bug的优先级，怎么判断是前端bug还是后端bug？11.对抽奖发奖功能设置测试用例12.职业规划13.学习或者工作中遇到的最大问题是什么？14.工作中和产品意见不一致，和开发意见不一致怎么办？15.反问#牛客创作赏金赛#...

求拷打

算是普通人靠薪资拿到的天花板了吧？

一、公司希望招聘什么样的员工按照优先级排序，分别是 匹配度 > 动机 > 能力 > 潜力，具体原因如下：匹配度：原则上最合适的才是最好的，找工作跟找对象一样，门当户对很重要，小厂我也不会去招聘双九的大神，大厂也不太可能给专科机会（非歧视，大部分情况是这样）动机：务虚点说，这个就是价值观的体现，你是喜欢我这个公司的产品或者创始人风格、还是觉得这个公司给的钱多、还是确实没合适的offer了，需要找个地方兜底，不同的动机再工作上体现出来的状态就不一样能力：这个没什么好说的，虽然我可能招聘的是应届生或者实习生，但是也希望有过经验，能快速甚至直接上手，大家不排斥带新人，但是不想从0带新...