25年毕业生，感觉简历有些单薄了，但又不知道怎么修改。11月校招投了7个企业，两个进二面后就都了无音讯了。

就这么水灵灵的结束呖，纵使有多么不甘，也还是准备签华为车bu了 #签约/解约注意事项#  #牛客创作赏金赛#

入职团子了，第一天就配了mac pro和27寸的显示屏一周体验下来，​团子的强度还是可以的，几乎都在8点后下班（虽然一部分是为了30块的餐补），甚至有一天汇报到了10点​虽说外号开水团，但还是有人文关怀的，比如1块的神券、新年大礼包、餐补、以及可以申请的办公用品园区的商业还可以，但是食堂很一般，有几个健身房如果有时间，后续会写写面经供大家参考

【初五篇】蛇年春节不停歇！连续8天干货暴击~神哥引路，稳稳起步，程序员就业难题全征服！最近神哥贴子的流量好差，希望大家多多送花点赞收藏转发关注~一键五连🤣对于应届生而言，第一次没什么经验，非常容易在薪资谈判上踩坑。很多公司用总包吸引大家，实际执行却大打折扣。神哥其实也负责了校招和社招的薪资谈判，其实神哥所在的公司也在总包上下了文章，但是神哥也无可奈何，毕竟只是一个实习生而已，但是在这里，神哥将把这些薪资结构中的隐秘套路，全部分享给大家，告诉大家底层逻辑，为应届生提供一份务实避坑指南。一、企业薪资设计四大底层逻辑1. 控制现金流企业通过“低月薪+高浮动薪资”结构实现两个目的：一个是降低刚性支出...