前言目前大三，这是诸多面试中的第二个面试，也是拿到的第一个offer，不过确实小厂中薪资算给的最高的一个，而且这次的面试官给我的不是压迫感而是一位大佬正在耐心指导。聊到我不了解的地方，我就会虚心请教一下面试官可否讲解一下，比如一些之前没接触过的公司业务类知识，面试官就会很用心地结合八股给我科普讲解，这一次面试其实我收获了还是蛮多东西的。顺便提一句，年前有一个技术大厂的机会，前、后端or测试都捞人，base多地，门槛条件会降低些，虽然是外包，但也比较稳定，待遇给的也不错。感兴趣的可以试试。自我介绍一上来，依旧是亘古不变的定律，就像校园时期甜甜的恋爱，彼此都从相互了解开始，然后再决定是否选择对方。...

面试官说基础太差了，让我报培训班学习，整不会了 发发面经攒人品SELECT s.s_nameFROM student sJOIN xuanke x ON s.s_id = x.s_idGROUP BY s.s_id, s.s_nameHAVING COUNT(x.c_id) > 1;

我说我学过用过一下云计算的东西，然后直接问我k8s。答完之后还要问他的内核，直接不会了。我说我学过计网，他直接问我RPC。我直接无语了，这个学校没教过，而且背八股文的时候也没背到过。然后又问了我一些os和asyncio相关的东西，反正是只要知道的一定会问更深层次的东西。可以说是每一步都超乎想象了。笔试题也很逆天。在内存不够的时候，如何找top k最高频率？首先正常的不管是用一个list记住频率排序或者sort之类的都肯定不行，因为存放的他们所有的频率都会直接超内存。想了半天给了个最慢的暴力法和一个不一定对的tier tree。他问我有没有别的方法。后来问gpt，给我的答案居然是推荐分段存磁盘。