又到年终述职季，突然想起有一年因为 YQ 放开可以写 Word 上交，真的太怀念啦！可今年还得做 PPT。 认真列框架、总结提炼工作业绩，精心制作 PPT，从内容到形式都狠狠卷了一把，自我感觉超良好。结果汇报时才发现，小丑竟是我自己！根本不是我一个人在卷，但领导压根不在意，内容、形式都不关心，无所谓卷和躺，甚至都没认真听，估计他一心只想着准备最后的总结发言，完成待办事项就万事大吉。说到底他也只是个打工高管，绩效啥的心里早有定数。 唉，感觉又白费时间精力了，在这种公司努力好像真的没结果，工作多年了我应该习惯了，不要抱有太多的期待，该躺平就躺平，真希望下次能重回 Word 述职时代！

😭九十月份在校上课没认真准备秋招，都结束了还0 offer，求指教

心急如焚问 hr 情况，hr 淡定回复说我待录用。咱也不知道华为这又臭又长的流程到底是个啥意思。万能的牛友可以出来科普一下流程吗😂。  #华为#   #华子oc时间线#   #华为开奖那些事#

为提高接待效率，减轻人工座席的服务压力，过去几年许多企业都在客户接待的过程中用上了文本机器人，并将其作为第一道服务接待。企业的目的是，期望文本机器人能够回答大部分简单、重复、标准化的问题。但实际应用中，大多数企业的文本机器人使用效果都不理想。以天润融通服务的一家跨国电气公司为例。该企业的文本机器人进行服务时，有20%的客户接入便要求直接转人工；剩下80%的客户中，还有高达76%的客户会在完成一两轮对话后发出“转人工”的要求。即综合来看，文本机器人的问题解决率仅有不到20%，超过80%的问题，仍然由人工座席完成服务。为了解决这个问题，该企业与天润融合作，用基于大模型的智能体对传统的文本机器人进行...