#牛客社群专项练习训练营#

题目描述 某个产品当前迭代周期内有N个特性（F1, F2, ..., FN）需要进行覆盖测试，每个特性都被评估了对应的优先级，特性使用其ID作为下标进行标识。 设计了M个测试用例（T1, T2,...,TM），每个用例对应了一个覆盖特性的集合，测试用例使用其ID作为下标进行标识，测试用例的优先级定义为其覆盖的特性的优先级之和。 在开展测试之前，需要制定测试用例的执行顺序，规则为：优先级大的用例先执行，如果存在优先级相同的用例，用例ID小的先执行。 输入描述 第一行输入为N和M，N表示特性的数量，M表示测试用例的数量。 之后N行表示特性ID=1到特性ID=N的优先级。 再接下来M行表示测试用例I...

3.25上午约面，下午面试。都是常规八股，手撕也是基础题自我介绍1.spring，spirngboot，springmvc的区别,springcloud又是什么2.jar包依赖，怎么管理，依赖传递是什么（通过声明顺序优先以及最短路优先原则）3.mybatis怎么使用的，相比不使用mybatis有什么优点（池化）**4.mybatis具体java代码怎么使用的**5.redis持久化机制，rdb和aof6.redis集群，有几种集群模式7.redis数据结构，zset和set的区别8.讲讲乐观锁超卖9.redission分布式锁是悲观锁还是乐观锁10.redis主从同步是怎么做的11.消息队列怎么保证有序性（多个消费者，多个生产者，多个队列），怎么保证消息的有序性12.threadlocal，线程池请求复用，怎么保证不会出现数据污染13.热key问题（分为事前预测和事中解决；）14.大key问题15.aop切面编程，jdk动态代理16.spring ioc17.归并排序18.反问：一共几面？三轮技术面，一轮hr面面试官说准备的不够充分，回答的比较慢，导致他问的比较少。#快手##快手实习#

这篇是之前读朱啸虎那篇访谈时，觉得深有同感，于是随手记下的一些想法————————很多人质疑 AI 没有断了文科生的路，这是不是文科生不切实际的幻想，我想说显然不是的，事实就是已经有大厂开始重视这方面的人才储备了，如 DeepSeek 的数据百晓生、🍠的人文训练师本质都是在招这样的人。本文只是如实指出了这一趋势，并简单解释了一下原因。首先这个岗希望招什么样的人，基本和我文章里写的一致，1️⃣ 有独立且优异的审美与品味 2️⃣对模型理想“人格状态”或“对话风格”有自己独到的理解 3️⃣能够很好把握不同模型的差异与能力边界其次这个岗到底具体干啥，可能会有点像 PE 岗，日常很大一部分是写 pro...