在HR眼中，面试者是否因紧张而被扣分，通常取决于以下几个因素：1. 紧张程度是否影响了表现轻微紧张：大多数HR能理解面试的紧张感，尤其是应届生或在校大学生，适度的紧张甚至可能让HR觉得候选人对机会重视。过度紧张：如果紧张导致逻辑混乱、答非所问、语言卡顿甚至无法完成基本交流，HR可能会认为候选人的抗压能力或临场应变能力不足，从而扣分或直接pass。2. 岗位对压力的适应性要求沟通需求强的岗位：如销售、公关、管理岗，如果紧张到明显影响表达，大概率会扣分。技术或专业性岗位（如研发、工程师）：更侧重专业能力，只要紧张未掩盖技术实力，HR会更宽容些。3. 是否掩盖了核心优势即使紧张，如果候选人能清晰表达...

今天，项目组的一个成员走了，开发的任务分担在我们身上，又重了几分，我真的好生气，他在走之前说了句我觉得我适合当顾问，这种代码写不了一点，我看到这句话，真的够无语的，怎么有这种人，怎么有脸说出来这种话，顾问都是有多年开发经验，他一个没写过几行代码的半吊子怎么说出来这种话，他配吗？我加他的时候，他说自己考研400多分，我想这么厉害吗，我要拉他进来啊，可是进来后对我们项目组各种指指点点，我们设计的问卷，他说有问题，没有做到无偏统计，我当时就觉得他有点奇怪，但是想想也是严谨的表现，解释到这只是个初步统计，然后呢，写代码的时候，说了一堆规范，俨然一副CTO的样子，我私聊说你来当CTO吧，他又不当，然后各...