入职的时候，先有为期三天的培训，之后就被分配到正式员工的小组里工作。小组里有leader、正式员工，当然还有我们这些实习生。一开始我还挺担心专业不对口的，毕竟我之前从来没接触过审计，不过好在可以慢慢学。不包吃不包住，不过每周会有下午茶时间，节日也会有小礼物，实习生的福利和正式员工差不多，这点还挺不错的。但工作量可真是让人头大！那三个月正好是审计忙季，忙得飞起！基本上哪里事多就被调到哪里，有时候甚至要贴一整天的快递单，或者拆一整天的快递，真是够“酸爽”的。薪资的话，一天150块，平时加班每小时20块，周末加班有餐费补贴。总体来说，在毕马威这样的大公司实习，各方面都很规范，培训和组织架构都很系统，...

想找一个实习，一直干到大三下学期，现在在boss投了400多份，没有面试，这正常吗，请牛牛们帮忙看一下简历😭

京东今年给的太多，这就是算法，延毕转码依然乱杀看晕

职场交往的边界在职场中，建立良好的关系固然重要，但保持适度的边界同样不可忽视。比如，个人的不满和抱怨，虽然在茶余饭后聊聊很正常，但千万别随便对同事吐槽。记得有一次，我跟一个同事聊起另一个同事的工作态度，结果没过多久，那位同事就知道了，场面一度很尴尬。这样的事情不仅会影响你和同事之间的关系，还可能让你在团队中留下不好的印象。职业规划要谨慎谈到职业发展计划，尤其是跳槽的打算，最好不要随便和同事分享。曾经我跟一个同事提到过我想换工作的想法，结果那位同事跟我的领导关系很好，转头就把我的想法告诉了领导。后来我改变了主意，想继续留在公司，结果却让自己处于一个很尴尬的境地。所以，关于职业规划的事，还是留给自...