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public static void main(String[] args) {
Scanner scanner = new Scanner(new BufferedReader(new InputStreamReader(System.in)));
int n = scanner.nextInt();
int[] count = new int[n], capacity = new int[n];
for (int i = 0; i < n; i++) {
count[i] = scanner.nextInt();
}
for (int i = 0; i < n; i++) {
capacity[i] = scanner.nextInt();
}
Arrays.sort(count);
Arrays.sort(capacity);
long res = 1;
int right = n - 1;
for (int i = n - 1; i >= 0; i--) {
while (right >= 0 && capacity[right] >= count[i])
right--;
res *= (n - 1 - right) - (n - 1 - i);
res %= 100000007;
if (res == 0)
break;
}
System.out.println(res);
}
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01-16 22:31
赣南师范大学 运营
白火同学:1、简历可以浓缩成一页,简历简历先要“简”方便HR快速过滤出有效信息,再要“历”用有效信息突出个人的含金量。
2、教育背景少了入学时间~毕业时间,HR判断不出你是否为应届生。
3、如果你的平台账号效果还不错,可以把账号超链接或者用户名贴到对应位置,一是方便HR知道你是具体做了什么内容的运营,看到账号一目了然,二是口说无凭,账号为证,这更有说服力。 点赞 评论 收藏
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03-05 13:31
郑州轻工业大学 Java 在刷代码的我很纠结:这是我看到的牛客写的比较好的简历,你看他结果有数据量化,能够帮hr快速识别好坏,你的落脚点太多是在执行层面,但hr更想看到的不止你的专业能力还有其他隐形因素比如说统筹力,抗压力等等
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