一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...

震惊：一面直接发offer了再次震惊：没房补求租房推荐（北京鼎成时代广场）

投什么岗好啊？投了一堆不回复的😓

“面试被问“你的缺点是什么?”“HR面致命题！腾讯字节亲测：这样答缺点直接保送offer！面试老司机血泪避坑指南”字节 and 腾讯 ：“同学你好，那我们直接开始吧” .......没有自我介绍直接开问“在你过往成长经历中，你的缺点是什么?”如何回答？1.作为技术岗实习生，回答要贴合业务经历，条理清晰字节hr面：(业务思维）刚开始去实习只在乎需求能不能简单完成，页面写出来就行，不在乎后续维护和bug率。只要能交差就行，在这段经历里，更多的是探索，业务思维很差，遗留了很多问题。在去小红书时，对代码质量和需求开发维护有了自己的要求，熟悉完开发的平台后，接到用户反馈，和自测bug，会联想到其他业务...