学历垫底，绩效拿A，在华为是什么体验？本文是2024年11月2日公众号来知晓原创首发文章。我两手空空，但可以打败风。——少年，郑皓元，8岁读者朋友你好，欢迎来到来知晓。本期继续聊聊职场成长话题，分享下我在华为绩效拿A的工作体验和几点思考。在菊厂，为啥要积极冲击拿A？一方面，菊厂一直鼓励拉开差距，鼓励火车头文化，老板官宣火车跑得快，全靠车头带。于是，体现在各种激励、荣誉上都有较大区别。另一方面，如果你享受这种竞争机制，带来的个人成长的话，应该也会主动想去冲击绩效A。举个实例，我问上期提到的那位清华同事H，你来我司后感觉压力咋样？同事H说，我来还是想要有点压力的，不然不会来华为了。我不由想，积极主...

明年七月份去上班，爽玩大半年了

前言：真的很折磨，投递4个月，boss沟通1200多家以及中大厂官网各种投简历，最后只有5面，已经累了，总算是在12月之前拿到一个满意的offer了。 双非二本要是java后端起步太晚（大二下学期才开始）或者没有过硬的奖项和项目还是考虑转吧，我是大一开学就决定走java后端，当时天真的以为只要踏踏实实的就可以找到满意的offer，现在看来，有时候选择>>努力。以我投了4个月的心得来看在没有实习经历前中大厂基本不会给面试的机会，“9分运气1分实力”在此刻具象化了，在刚开始投简历的时候我也曾以为java后端都可以像牛客上的大佬人手至少一份大厂offer,未曾想时间击碎了这虚...