其实最难的不是offer，而是进入了公司，发现累的要死，很多同学进入了工作后，朋友圈就没有更新过了，所以大家在签约的时候一定要打听清楚！ 目前的重点还是先尽量投，尽量拿到！offer就和抢演唱会票一样，抢完第一波之后等回流了，大佬拿着再多意向书，最后也只能签一个，，越厉害的，拿的offer越多，且都是非线性增长的，只要上面的人释放完意向，紧接着链式反应，大家都会有有offer的另外投递不同岗位需要根据JD准备不同简历。不同岗位对岗位要求不一样，写简历一定要根据JD去更改简历，这样才能做到符合岗位要求，不会连HR筛选都没过；内容要尽量充实，能够反映个人能力或特点； 内推直接看这里【岗位类别】项...

垃圾的公司不想去，好的公司也自知高攀不起，拿着小公司保底滚蛋了。像这个测开，能是我会的？？颗粒无收，遗憾退场。

211勇闯初创小公司头破血流系列9我已经离职了，老板说好这个月发工资日给我结剩余的工资。在发工资日的当天，我过去了，老板故意把我晾在公司，打电话，说自己生病了，工资下午给我。下午，工资不给，说交接完了才可以（其实我文件早都发完了，但老板让我出操作流程）。第二天，又让我去交接，但这次我留了一个心眼，和同事联络，发现老板根本就没去，于是终于明白他没打算给我工资，只是想要故意折腾我，让我一遍遍去公司却一遍遍被放鸽子。我把所有工作都交接完后，老板派秘书和我说——你光交接文件出操作流程我不能给你工资，我要你把继任教会。但是我没想到的是，他推给我的继任是零基础。术业有专攻，虽然交接工作是离职必备的手续，我...