国务院国有资产监督管理委员会曾发布过《假冒中央企业名单》的公告，列举出一系列打着国企的旗号，但实际上并不具备国企的资质和背景，甚至存在欺诈风险。为了避免牛友们上当受骗，牛牛整理了部分清单：中自基业控股集团有限公司中自云智慧城市科技集团有限公司中企万邦（北京）企业管理咨询有限公司江西冀睿能源产业有限公司中盛航信（深圳）技术有限公司通航博金建设发展（成都）集团有限公司国华永瑞（杭州）产业管理有限公司商投能运（海南）投资有限公司南昌金赞科技有限公司中金文华（山东）实业有限公司华金产业发展（海南）有限公司国金南瑞（天津）建设集团有限公司……同时，我们在求职央国企的时候也要注意招聘企业、招聘信息的真实性...

躺平了，这逼互联网谁爱卷谁卷吧

#秋招#  #offer# 收到的那一刻把所有笔试都拒了😈😈😈—————————更新下..是意向不知道为啥显示签约了，没开奖—————————-更新下.. 开奖了挺满意的直接签了组里氛围很好，wlb————-jd也开了 我靠 太多了 但是还是选tx

回答这个问题前，先说说薪资基本知识。首先，薪水是怎么确定的？通常公司按照岗位，职级和带宽来定。销售岗和产品岗薪资不同，职级5级和6级薪资不同，即使同样的岗位和职级，薪资也可能不同，因为很多公司使用带宽来定薪，例如都是校招生，有sp或者ssp之分，都是10级开发岗，从9级晋升到10级同学通常比社招10级同学薪资低点。其次，薪资要校招和社招分开看。校招属于公司团购人力资源，除非优秀同学去A成功薪资，大部分同学的薪资取决于岗位和职级，基本上统一定价。但是对于社招来说，要看具体岗位和确定职级，谈判的余地相对大点。下面分析谈薪时hr为啥要压价。hr作为公司职能部门，永远期望用相对低的成本招到市场上相对牛...