一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...

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有hr看一眼吗？自动化专业的。

自我介绍，我介绍了我简历上的两个项目（简历可以看我前几篇文章评论区） 我专业是软工，面试官问为什么选择前端，答兴趣爱好 认为前端是干什么的，答是用户和后端沟通的桥梁之类的 这两个项目是个人项目还是团队项目 小程序项目有没有做适配，比如苹果顶部刘海之类的，答只做了顶部，没做底部 小程序怎样去获取页面栈数量的，答用uniapp的api 小程序调用用户地址接口需不需要授权，答需要进行配置才能调用接口 追问这个调用地址的接口是获取用户地址还是微信保存的地址信息，答保存的地址信息 做支付的时候需要注意的点，答了一个项目中设计的不好的地方 用户不扫码，或者扫码不支付怎么处理，答可以在订单列表页重新打开支付...