工作几年，我发现工作中微do的人比全do的人更能成事。有些伙伴可能对这两者之间的界限不太明确，今天来简单解释一下。微do的人具体体现在以下几个方面：1.任何工作，微微do了一点之后，就应该向上汇报思路。do了40%之后，就要汇报一下进展。2.有不属于自己职责范围内的活，不要do。超出自己能力范围，需要加班加点才能完成的活，不要do。跟领导说明自己有更重要的要do的事情，学会拒绝。3.对于想做的事情，微微do一下就可以开始行动了。如果要将计划全do完再开始行动，你可能会丧失对一件事情的好奇心、慢慢失去动力、错过了好的时机。4.太消耗自己社交能量的事情不要do，微微do一下就可以了，尊重和保护自己...

不凡新势界，敢为兴青年。

bg如简历，求拷打投了好多，除了大厂没投（好怂，感觉基础差，看牛客上的面经，都好难感觉答不上来多少，怕脏面评），boss中小厂能投投就投，面试目前就三个。两个小厂过了（其中一个还是远程），一个金蝶没有下文，至今没有被问过基础八股。现在是学习准备暑期，还是继续投递，要不要投大厂。

📍面试公司：百度💻面试岗位：AI产品实习📚面试问题：1.自我介绍2.上份实习离职原因3.简单介绍实习项目，评判模型优劣的标准是？4.模型调优的经验总结5.认为最大的挑战是?怎么解决的？６.Prompt的大致结构是怎样的？７.线上应用以后，用户的反馈是怎样的？会关注哪些数据指标？８.ABtest怎么进行的？结果如何９.为什么想做AI方向，对AI产品有哪些了解？１０. 你认为国内做的最好的大模型是？１１. 反问🙌面试体验：一面主要围绕项目经历和对AI产品的了解展开，回答时要清晰阐述自己的经历和项目情况，对AI技术问题要有一定理解，展现出自己适合这个岗位的能力。