#面经# c++服务器岗位，面试:1️⃣先在电脑上写双向链表，写到一半面试官说可以了，然后简单检查。2️⃣介绍自己的基本情况(不用很详细)。3️⃣换个面试官进入下一阶段。4️⃣没有自我介绍，抓简历问，问我并发聊天服务器，和五子棋服务器是不是自己做的(面试官看过很多简历这两个项目很雷同)，(参考书上的)，哪本书?(Linux c++服务器开发实践)面试官又说书名一听是外国的，五子棋是中国的，看书学习很正常，让我不要掩饰，我就说是按书上的步骤写的，书本是清华大学出版的(面试官以为我是直接搬的开源代码，以为是培训机构的，硬是不信是书上的)5️⃣协议，怎么知道数据的长度?(一头雾水，这个面试官说话特别...

26届无实习混子选手，研究生方向与后端开发完全不搭边，想冲一下大厂暑期。目前进度 算法：hot100刷了一遍，刷后面忘前面。八股：还没开始背😅项目：牛券+烂大街的点评 求各位大佬前辈牛爷爷们拷打下简历 随便喷。还想请教一下各位，现在要不要速成一个项目换掉点评（比如短链接）？还是省下时间背八股刷算法。暑期找不到的话打算去投个大厂日常，几月份日常hc比较多呢？  #听劝，我这个简历该怎么改？# #那些拿到大厂offer的简历长啥样#  #没有实习经历，还有机会进大厂吗#  

做梦都想去携程，快捞我面试😭😭😭

先讲下这俩有啥区别暑期实习通常是大企业的校招前哨战（也可以理解为超级提前批），竞争激烈但含金量高，​优势在于​转正机会大，大部分企业暑期实习直接与校招挂钩，且转正率很高（如24年的美团，23年的阿里，应该都超过了80%）。暑期实习培养总体来看要比日常完善一些，当然这个要具体看组，暑期​时间集中且唯一，身份只能是当年应届生参与，且大多数开始于6月-9月（可以提前去，3月就能去了）日常实习多为部门临时需求，​优势在于机会多、门槛低，全年招聘，且不限制应届生身份，适合积累第一份实习经验，尤其对低年级学生友好。试错成本低：可尝试不同岗位探索职业兴趣，而且一般企业的日常实习是无限复活赛，即使有cd，等几...