导师接了北京某国企的项目，那边要求需要去现场开发，并且有人数要求。其中一个同门要去提前实习提前跑路了，导师让她招个继任，不是面试鸽就是面完没来。情况紧急，没人接替的话国企那边可能会不满意，甚至影响项目的验收。于是导师决定自己面，很快就招到一个愿意来的（后面才知道只是打了个电话）。听同门说了下大概情况，三年工作经验，上海工作结束了。说是来北京找朋友玩，刚来一周就找到了我们这边的工作，本科还是跟我一个学校的，一下子就来了兴趣。第一天来干活，我同门跟她交接，说是不会用git，拉项目不会git clone是直接下载的源码再解压缩（虽然我刚实习的时候也不会，但三年工作经验不会也太离谱了）。当天吃午饭的时...

顺丰有心了

感谢来自小伙伴对项目的认可！

一、公司希望招聘什么样的员工按照优先级排序，分别是 匹配度 > 动机 > 能力 > 潜力，具体原因如下：匹配度：原则上最合适的才是最好的，找工作跟找对象一样，门当户对很重要，小厂我也不会去招聘双九的大神，大厂也不太可能给专科机会（非歧视，大部分情况是这样）动机：务虚点说，这个就是价值观的体现，你是喜欢我这个公司的产品或者创始人风格、还是觉得这个公司给的钱多、还是确实没合适的offer了，需要找个地方兜底，不同的动机再工作上体现出来的状态就不一样能力：这个没什么好说的，虽然我可能招聘的是应届生或者实习生，但是也希望有过经验，能快速甚至直接上手，大家不排斥带新人，但是不想从0带新...