首先讲一个经典笑话：入职第一天，组长说：小x啊，先把xx项目的代码用git给pull下来吧，文档里有代码仓库地址，这周先熟悉代码；入职第二天，组长：那个谁，代码看的咋样了？评估一下下周能写需求不？新员工：组长，我在github没找到咱们的代码啊，怎么pull啊？说实话，我一个非科班的，之前除了git clone也没用过其他git相关的功能，哪怕是朋友在互联网实习，跟我吐槽同期实习生不会用git，我都没啥概念，直到最近出差做项目，合作单位叫我们clone他们的代码，我们一堆人面面相觑最后发现别说Access Token了，甚至有人压根没有自己的GitHub账号，才意识到，我面试这么多场，居然没有...

比去年还低？

注：为保证用户信息安全，姓名和学校等信息已经进行同层次变更，内容部分细节也进行了部分隐藏另外：我们出这一系列校招简历指导的原因，就是看很多学生被忽悠，没有先定位大厂、中厂还是小公司，导致没有面试机会。 我们不放任何的广告和品牌名，完全是反馈牛客社区。大家也不要私信，现在比较忙，没空帮大家改简历。简历总体说明校招的第一法则就是必须要确定校招层次。开发岗分为大中小厂，不同的层次对学校背景、时间点、项目和考点的要求都不太一样，所以必须要确定就业的层次。 我们来看一下25届江西某一本大学的JAVA简历。这个简历乍一看，就非常头疼。我们一直在讲校招简历两个要点。第一个是区别简历的两个东西——学校背景...