说好给大家分享我的答辩ppt，周末整理了一下，就给大家分享一下我的转正思路和框架吧~转正答辩时用的是下面这个结构，⭐️是重要程度第一部分：个人简介 ⭐️⭐️第二部分：工作内容 ⭐️⭐️⭐️⭐️第三部分：工作复盘 ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️第四部分：未来规划 ⭐️⭐️⭐️接下来内容比较长，我分part讲：⏩ 第一部分：个人简介 ⭐️⭐️🙋在转正答辩里，个人简介也是必不可少的一部分，而且千万千万不要三言两语带过！！因为只有mentor或者当时面试我们的同事知道我们的详细情况，而在场的其他评委很可能是hrbp和公司更高级别的领导，是不一定了解我们的。我们需要做的，就是和面试一样，重新介绍一遍自己的情况，...

简历还需要完善吗，boss投了一些没有面试机会。另外暑期开始，感觉自己太菜不敢投递

我嘞个豆，刚刚登陆某乎，发现被前司领导私信问候了。各位牛友可能知道我比较乐于助人并且话比较直接，事情起因是某乎平台上有人入职了我的前司，问我这家公司怎么样并且发起了提问。我就好心结合在职经历回答一下，其实跟其他帖子内容差不多，无非是离职率高大量招人，管理混乱，氛围差之类的。炸裂的是，该公司的帖子没一个好评，有一个说好话的看了主页是打广告的，不知道当初我怎么选择去的。所以我以为多我一个也不多，没想到被他们高管认出来了，对我进行了私信“教育”，差给我骂吓尿了。所以我在此澄清，***公司是全世界最好的公司，清华北大都攀不上你，华为都被你踩在脚底下狠狠摩擦，我之前的言论是错误的，请你们原谅我的年少无知。知道牛友们好奇私信了什么，我截个图发出来

玻璃心 讲讲饿了么暑期实习的感觉， 一个小白进入到大厂里，客观来说阿里的新人需要很强的学习能力+适应能力+抗压能力，因为大厂新人入职进来就是一个新的螺丝钉，需要你自己快速磨合自己适应岗位上手工作，所谓的师傅、主管大体上很难遇到一个非常负责、有耐心、心善的人的，因为都是工作，who care you，如果有遇到一个很有责任的主管、师傅的话，那你非常的幸运，捡到宝了，一定要抱紧他的大腿，快速从他身上学习与成长，个人觉得一个好的主管、师傅的评判标准，不仅仅是他告诉了你怎么快速上手工作了解业务规则，而是会告诉你很多逻辑、经验、思考判断的方式，简单来说就是不是单纯的告诉你怎么快速上手达成业绩，而是真的有...