鄙人是一名“人人喊打”的华为HR，已经在自己力所能及的范围内不耽误同学们的前程，努力做到不打马虎眼，如实告知候选人们具体应聘信息，不能发offer绝不说“希望很大”或者打保温电话。在我为期不长的HR工作时间中，发现了很多被学历限制但是能力很强的同学们，因为**领导👿只认学历不认能力，被迫遗憾错过这些同学们。我推荐过去的很多同学，项目经历丰富，竞赛荣誉充足，仍然看都不看一眼。为此深有感慨，首先学历真的不能代表能力，如果我真的有决定权的话，相较于我见过的很多学历很好能力一般还自以为是的人，我宁愿与能力强有热情的同学们一起工作；其次，明明候选人已经符合部门的能力要求了，性格也没问题，为什么要让候选...

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之前面了几家小厂，感觉一般。又加上字节约面，虽然知道字节挺看重面评，但也实在想试试，就面了。12.17一面，12.18二面凉一面自我介绍+介绍项目视频播放记录的hash结构、点赞的set的key用的是什么？记录播放进度的hash设置过期时间了吗？能不能只对某个hashkey设置过期时间。你的排行榜刷新时间怎么确定的？为什么redis选择跳表实现zset，而不是红黑树？你认为mysql建立索引应该根据哪些标准选择字段？一个很长的字符串也满足：区分度高、不常变、经常作为查询条件的特点，为什么很少对这种字段建立索引？你在修改库存时，一条update会锁住一行记录。那如何应对高并发？为什么选择rabb...