年终17w，70%是固定，15%是按照绩效发放，15%年终。试用期6个月，期间工资打九折。感觉太低了。。

还没有投的同学最后都投上吧，春招hc都不一定有秋招中期的剩下的hc多，线下交流的时候有很多同学就投了几家自己想去的，结果发现今年各个厂子似乎hc都不多，等好多公司走完流程发现挂了，才开始投其他的 10月基本开始开三方了，现在投着，前面大佬释放hc 大家还有一波机会最近就收到了超级多的简历，有部分同学的简历还有很大的完善空间哦一般是HR和面试官看简历，而HR和面试官关注点不同。HR重点关注简历与岗位是否匹配，是否满足岗位描述（JD）的要求；在所有的简历当中是不是较为出众，值得发起面试；以上两点决定简历能够过HR筛选阶段； 面试官关注的是简历的内容和细节，而且会根据你的简历对你进行提问，你的...

一面（10.12）:1.个人介绍2.最近一次实习/项目中具体工作内容3.测试环境的搭建4.测试场景如何模拟5.部门测试人员规模和分工6.测试和开发人员的争论如何处理7.测试之前如何对需求进行拆解8.前期需求的理解与开发达成一致，为什么在测试过程中仍然会有对需求的争论9.测试用例如何去写10.缺陷是如何进行定位11.描述最低谷的经历12.有了解过传音吗13.两个简单的英文对话二面（主管面➕hr面，10.17）:1.个人介绍2.实习经历中细节，功能测试、接口自动化测试以及性能测试相关的内容，有学到什么内容3.性能测试的相关场景，测试对象，指标4.编程语言的了解程度1.工作城市的选择2.能否提前实习3.面试流程中其他公司或者拿到心仪的Offer4.期望薪酬5.对传音和应聘岗位的理解6.三个词简单形容自己目前个人感觉薪资待遇并没有达到自己的预期，可能会考虑考虑，薪资感觉被侮辱到了，已拒

面试时，第一轮只是闲聊，结果技术面试官竟然是上海芯片部门的。第二轮面试官问了我完全不熟悉的数电问题，甚至还有电磁场的基础知识。接着，第三轮又换了面试官，感觉我对岗位不感兴趣。虽然最后收到了offer，但是薪资和周围同学相比差了不少，可能是因为专业不对口吧。综合考虑后，我果断拒绝了这个不合理的岗位。现在真的不知道该怎么办了。。。