作为25届的求职者，我感慨今年的竞争比去年更是无边无际。居然有学弟是top3硕士，却在面试中成为学历最低的，甚至还被劝退，真是让人无奈。即使在互联网如此发达的今天，国企的各种信息差依然存在。一个不错的岗位，竟然只有几位同学参加面试，offer率也不过三分之一，这在成都简直难以想象。秋招的信息差真的很大。

我寻思我前后发言已经很委婉尊重了吧，你offer都没发到我手就在这给我上强度呢？长江存储这么吊的哦，奉劝大家避雷这样的公司，对未入职的都这个态度，对签了牛马合同的还不知道会怎么样呢🤭

这是什么玩法？转人工？

爸妈辈上班都是今日事今日毕，多劳者多得，没有绩效考核，没有工作汇报，同事都是本地人，工作氛围好，大家都吃大锅饭，没那么多勾心斗角。没野心的就安安稳稳上班到退休，有点野心的也可以趁着时代红利下海，反正只要不偷懒都能把日子过的有滋有味。 而现代年轻人工作状态是一事接一事，所有工作任务都无法立马完成，而一项项新工作又在不断接踵而至，永远没有淡季，只有干不完的活，就像牛耕不完的地。天天花时间在制作电子垃圾上（如PPT），然后约领导时间汇报、修改、再汇报循环往复，工作效率低、沟通成本高，私企都得走官僚作风。完了还得考核你的绩效、考勤，用加班压榨你的个人可支配时间，用pua话术控制你的独立思想，再用微薄的...