疫情期间进的公司，效益不好ok，工资低，没事我以为大家都一样嘛！结果我才知道疫情前的比我高，疫情后的比我直接高了一千！年终和主管反应是不是可以吧工资调整一下，不求和新人一样，起码和普通员工不是疫情工资的一样，主管说我的工资确实很低，会帮忙争取，结果….反馈上级不同意，说是现在老员工涨工资很难，都宁愿给新员工，但还是一整个尬住，但是和我说上级年会对我印象不错，年终奖会多给点，嗯…人家工资一年比我多一万多，我年终奖比人家多500，挺好挺好！ 后来说会给老员工每年涨工资多点，新员工减少幅度，让老员工工资升上去，我信啦！ 结果今年我们老员工普遍60-70，呵呵呵呵.！ 本来我都缓过来了，今天得知新员工...

都得靠起诉应届生来招揽生意了

这周和学弟聊，发现大家都是外地人。对，求职的时候，我们必须面对工作城市问题，是在自己出生所在城市或者附近就业？还是背景离乡就业？除非我们家里有矿或者有不错社会关系，否则还是建议大家去大城市（一二线城市）大厂卷，因为大城市不仅厉害的企业数量多，更重要的是有才的人相对也多。除非我们在大学想清楚自己这辈子要干什么，否则我们需要和有才的人，厉害的企业学习怎么找到自己想干的事情。每个区域（长三角，珠三角等）或者城市都有自己的规划，我们可以研读目标城市的政府工作报告，看看哪些行业和企业会收到更多支持，加上你想去的目标企业也在该城市有业务拓展计划，再加上我们可以进企业的业务部门做业务岗位，我们的成长肯定不会...