不推荐应届生第一份工作干基础架构第二篇。上篇主要讲了基础架构就业方向窄加上压力大的问题，这篇再补充几个。试用期容易被干掉吗？比业务岗位容易，上篇其实也提到了做基础架构工作难度高，自然而然对于新人来说不好上手，试用期的目标都难完成。当时，因为我是有客户端实际工作经验的才挺过去，但我另外一个客户端伙伴就没那么幸运，试用期挂掉了，已经退出互联网。相比业务开发很容易被干掉在试用期。新人做基础架构拿不到高年终和容易背绩效基础架构基本上都是年龄偏大的老人在干，对于新人来说前两年肯定做事不如老员工的，想想组里有c名额优先给谁，并且年终也比业务部门少。

投遍整个深圳基本没几个面试，有也是一面挂。凭借之前的前端基础，转投前端，一下子就有offer了，给我的感觉就是安卓岗位少得可怜，又一堆老人在那卷，新人完全没机会。而前端虽然人多但岗位多，怪不得一堆前辈在那里劝退客户端啥的

#晒一晒我的offer# #offer建议# 如题，已经拿到了腾讯客户端的offer，但是客户端大家都在劝退，华为鸿蒙提前批已过，聊的还不错，感觉大概率能泡出来，想问下各位大佬应该怎么选。 #晒一晒我的offer#

不知道校招生有没有听过一种客户端岗位，它的工作内容大概是维护公司基础组件，对接业务侧需求，提升团队开发效率，基础建设开发。今天，我要劝退你们来这种岗位。业务开发大于架构/SDK。作为之前第一份工作干架构SDK的人告诉你们为啥劝退。第一，客户端岗位少，架构岗位更少，一个城市不到三四个，基本头部大厂。第二，你如果做架构的，面试业务开发，会很吃亏，人家评分就是业务经验少，方向不匹配。第三，架构岗位工作难度很高，因为是写网络库，埋点库之类的，喜欢招经验多的人，对于新人不好上手，很容易被裁，到时不够三年经验很难找工作。所以，校招生如果接到客户端架构岗位，赶紧跑，过来人的经验。hr会忽悠你该岗位很有深度，很有挑战，对你的成长很大。现实就是没有对口岗位，去了找死。