每年都有不明真相的应届生掉坑，关于招聘人员的话全信的下面都不用看了。所谓有应届生保护这种东西，首先确实是应届生背绩效。背个比较差的绩效以后跳槽有些公司会问，绩效等级比较差的话交给下家工资流水也能看出。其次背绩效申请保护不扣钱这种东西，团队经理未必愿意给你申请，申请了未必批的下来。网上风评差多半是关于绩效的，但除了绩效加班也非常非常严重。哦招聘人员会跟你们说二四加班对不对或者一周两天加班。==难评。最后不是离职半年绩效没有，因为是拖到第二年年中发头一年绩效，如果是8910月份之类的下半年离职的话是大半年绩效几乎没有，不止半年。能救一个是一个吧#实习/项目/竞赛奖项，哪个对找工作更重要？#

岗位：Java 数字乘用车2.21日 技术+业务一面 当天通知技术面过了 拉了人事群2.26日 人事面 一个小年轻人事 问了些薪资啊 离职原因啊 愿不愿意加班啊 多久到岗啊 说周内给消息2.28日 周五问 不回复了 问技术面的人 说他也不太清楚 时至今日 应该是凉了 这种行为真的无语 就是不回消息 也不正面说结果

面试公司：零一面试岗位：java后端面试问题：自我介绍实习拷打并发情况如何处理如何保证接口的安全性http和https锁的分类异常分哪几个bean的生命周期docker了解吗他的意义在哪面向对象的理解dns了解吗 spring和cloud的区别以及意义mq的组成，以及mq可能存在的问题，如何解决如何保证线程的安全性如何保证线程的安全性实际中异常都是怎么处理的垃圾回收算法一些课外话题如何学习？如何看到AI如何使用AI？拿到一个任务，你应该接下来要怎么做？反问HR面拒#软件开发笔面经#

面试官是个男生，全程五十多分钟。一开始问大三学校给不给实习，然后问怎么接触到go，为什么选择go而不是Java，然后看到我的竞赛经历又细问，引出团队交流合作问题。然后就是技术问题，我一个商城业务项目，一个rpc框架轮子项目。轮子项目就只问了为什么想做这个。然后就是拷打业务，从业务里问八股啥的。然后就是给出代码看是否有问题，如何改进。最后一道手撕多类型括号匹配并进行单元测试（我当时忘记单元测试怎么写了，应该是死在手撕上了）#面经# #华顺信安# #牛客AI配图神器#