1️⃣认为同事有义务教自己🌟现象：新人习惯依赖同事教导，缺乏主动性和自学能力，工作效率低💡建议：主动寻求帮助，做好功课再提问，学会自学和自我解决问题2️⃣认为工作是“应该”公平的🌟现象：新人常抱怨任务分配不公平，遇到不公时容易失望💡建议：调整心态，理解职场上“公平”的相对性，接受任务分配的背后逻辑3️⃣不善于自我表现🌟现象：过于埋头苦干，忽视展示个人成果，容易被忽视💡建议：定期向领导汇报成果，量化展示自己的工作成果，确保成果被认知4️⃣只关注过程，不重视结果🌟现象：过度关注工作过程，忽视了最终结果的导向💡建议：保持结果导向，明确目标，确保每个任务都能按时达成预期成果总结：职场如...

爱信等！台孝子启动！#台积电#

项目都是自己做着玩的，想找实习

在bs老板上沟通了几十个，然后约到了一场面试，上午聊的然后下午就约面了，还是部门主管面，给🐭吓坏了，然后之前一直看八股和刷题去了，项目没怎么细看和深挖，好不巧，面试全问的实习和项目，太紧张了自我介绍都卡壳了，别说项目了，只是一两天总结了一下。然后问我这个地方做过没，我说做过，然后一细问我就说不会，后面还出了几个场景题。面了20分钟，感觉GG了