厘米秀的孕育，源自于QQ产品经理对庞大用户群体中一类特殊需求的深刻洞察：这是一群年轻且极具个性表达欲望的用户，他们崇尚品牌、热衷新奇、坚守原创、深浸二次元文化。厘米秀以其个性化装扮及动态轻互动的功能设计，赢得了这部分用户的广泛青睐。那么，厘米秀团队究竟运用了何种巧妙策略呢？他们采取了极为审慎的隔离式推广手法来打造这一新功能。首要措施在于，在产品面世的一年内，始终通过邀请码机制严格限制用户范围，而未设置直接的开放入口，用户需通过主动搜索厘米秀进入开通页面，完成激活后方可使用。团队意在借助用户间的口碑传播，让喜爱该功能的用户自行探索其开启之道。其次，对于非目标用户群体，团队实现了近乎完美的无感化处...

我孙子来都做不完了

感谢度子，没想到这个时候还能被百度捞起来，秋招正式结束了

历时 3个月，投过上百份简历，收到的面试邀约却只有个位数，自己郁闷得快不行。这是前两天，一位工作了 4年的 Java小伙伴向我阐述的情况。本以为是互联网寒冬，很多公司都在裁员，僧多粥少，看过他的简历后才明白这其中的原因。作为面试官，这些年筛选过不少的技术简历，或多或少发现了不少的共性问题，这里总结成 3点，今天一起分享给你。<顺便吆喝一声，技术大厂年前机会，缺前、后端/测试，感兴趣可以试试，待遇方面给的还可以~>问题一：对简历的错误认知在简历筛查过程中，发现最大的一个通病是求职者对简历的错误认知。很多求职者认为简历一定要把过往的工作内容详细地描述清楚，导致简历有4，5页，甚至更多。...