笔试时间：2024年06月21日 历史笔试传送门：2023秋招笔试合集第一题题目小易正在参加阴阳师的斗技。已知斗技的规则是，双方各上5名式神，谁先击败对方所有角色谁就获胜了。本题为了简化，可以假设每个式神均为单体攻击，每回合玩家将出动自己的一号式神，攻击对方的一号式神，当一号式神血量降到0或0以下时，则式神死亡，二号变成一号。当一方发动攻击时，受到攻击的式神的血量将减去攻击方的攻击力。双方轮流攻击，小易先手攻击，现在小易想知道，最终谁将获得游戏胜利，胜利的一方还剩多少个存活的式神?输入描述第一行输入5个正整数，代表小易从1号到5号每个式神的攻击力。第二行输入5个正整数，代表小易从1号到5号每个...

今天在牛客看了一位大佬的简历，才知道之前自己做的有多水。连夜做了一版新简历，能不能帮忙看看哪里有问题呀😭

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我去年入职的建信金科，只能说加班情况非常严重，无效加班、内耗加班、卖苦加班都屡见不鲜！很多同事都是从原科技部调来的，长期摸鱼。领导无能无知，只能通过逼迫下属加班来弥补自己的不足。不论是内部项目还是外部拓展，都表现得不尽如人意。内部项目交付后出现了一大堆生产问题，外部拓展则收支不平衡，产品力薄弱，公司效益较差。薪资福利逐年减少，领导靠卖弄苦劳来获取同情，尤其偏爱深夜、周末和节假日加班。公司不遵守劳动法，加班严重，内部存在pua风气和低学历鄙视现象。领导人格侮辱、威胁下属，权利下放严重，组长可以任意打压员工。学历歧视主要体现在高学历员工对外包员工的贬低和辱骂。据内部消息，这些现象在各个部门都很普遍...