6.21今天开始找实习，万事不要慌面完海恒智能，我突然发现小型企业和中大厂的招聘逻辑有许多不同之处。小规模企业似乎会更加注重你解决产品全流程问题的能力，这种能力不仅仅局限于你编码技术是否牛逼，还有你对于需求分析、系统设计等方面的思考。这次的这位面试官，一道八股文都没有考我，这点和前面得物一面全程八股拷打形成了鲜明的对比。这位面试官多次向我提到对于产品的思考。他说的一句话令我印象很深：我们招人进来，并不是看你技术有多牛逼，而是看你解决实际问题的能力是否够强，如何从产品的角度去分析需求，如何进行数据库表设计，如何进行模块的拆解，如何搭建一个程序的整体框架，如何进行全过程开发，从零到一实现一个产品项...

#26届报团取暖# 一开始说是200-250，聊了一会变成100-120了😂😂问了一下就爆出这些金句了

兄弟们这是什么情况

1、自我介绍2、哪个项目给你带来了哪些提升？分着说了几个项目，从产品、业务、上线项目、需求对接等方面说了一下几个项目3、这是后端岗，能不能说一下对技术上提升的项目？说了数据中台的项目，讲了讲自己的两个认为的两个亮点。功能设计上共享屏幕展示了几个数据库表的设计，代码上讲了一个自己写的外键依赖管理的工具。4、问了一下工具的使用场景5、又讲了一个主要做JOB的项目，遇到的问题大概是由于需求不明确就开始coding导致的返工，长了教训。6、讲一下java里面list的实现，几种实现有什么不同。array、linked。7、具体在什么场景下应该用哪种。面试官逐步引导，我说了数组扩容、空间浪费、随机读写、...