不管是hr面还是主管面，总逃不开的问题“你的缺点是什么？”你可能：老老实实说自己的缺点。“爱睡觉” “不专注”。。。 千万不要这样，记住对方是来挑下属和同事的，说不好会直接pass的，我们要做的就是要在对方的坑里填水，同时要给对方挖坑！“我没有缺点”，吭叽吭叽半天说不出一个，这也会让人感觉不会自我反省，给人印象不好。首先要明确我们是要说缺点，但是要人感觉是优点，但是又不能太明显。比如“我太认真了” “我喜欢熬夜加班工作不注意身体”这种意图明显，而且显得人很low。所以！！我来了！ 给大家提供一些思路，首先想一想自己有啥缺点，不能是人品、性格、很难改的问题。比如“暴躁易怒”，“不服从管理”等等吧...

bg如简历，求拷打投了好多，除了大厂没投（好怂，感觉基础差，看牛客上的面经，都好难感觉答不上来多少，怕脏面评），boss中小厂能投投就投，面试目前就三个。两个小厂过了（其中一个还是远程），一个金蝶没有下文，至今没有被问过基础八股。现在是学习准备暑期，还是继续投递，要不要投大厂。

【一面】 1.英文自我介绍 2.为什么想来做财务产品经理 3.你理解财务产品经理都有哪些职责呢？ 4.请介绍一下你的实习经历中的一个项目 5.你觉得是产品改变流程还是流程带动产品？ 6.平常看过哪些跟产品经理相关的书？ 7.你看了这么多书，都能消化得了嘛，可不可以拿你最熟悉的章节举一个例子？ 8.平常在实习中都有积累哪些财务方面的知识？ 9.反问：对计算机能力的要求； 10.反问：本次面试还存在哪些可以改进的地方？ 【二面】 1.自我介绍 2.英语能力怎么样，因为涉及到小米海外业务（小米海外业务占比过半） 3.介绍大学最有成就感的一件事情 4.介绍大学最有困难的一个项目，如何解决？ 5.你的...