鄙人是一名“人人喊打”的华为HR，已经在自己力所能及的范围内不耽误同学们的前程，努力做到不打马虎眼，如实告知候选人们具体应聘信息，不能发offer绝不说“希望很大”或者打保温电话。在我为期不长的HR工作时间中，发现了很多被学历限制但是能力很强的同学们，因为**领导👿只认学历不认能力，被迫遗憾错过这些同学们。我推荐过去的很多同学，项目经历丰富，竞赛荣誉充足，仍然看都不看一眼。为此深有感慨，首先学历真的不能代表能力，如果我真的有决定权的话，相较于我见过的很多学历很好能力一般还自以为是的人，我宁愿与能力强有热情的同学们一起工作；其次，明明候选人已经符合部门的能力要求了，性格也没问题，为什么要让候选...

知道我没offer心情不好，还是来逗我开心😂

以前真的是被华子打包带走啊 形势变太快了

一面面经我大概是寄了。面了50分钟，有些记不太清了，压力有点大，追问很多，追问真的答不出来没有自我介绍，问了一下大学学的课程。1.问c++学了那些东西，一脸懵逼，不知道该怎么说。2.模板语言，c++模板编程，函数模板和类模板有什么区别3.优先队列，口述堆排序过程4.单例，口述最简单的实现单例的code5.lambda表达式，问一个函数里面有一个lambda表达式，要让其他函数访问到，返回值应该是什么类型，还有lambda表达式捕获列表。6.问了两个线性代数的问题，早忘了，一边懵逼。7.数据库的设计过程，追问得比较细8.排序算法，归并，快排，时间空间复杂度。还有快排什么时候用不了，我说是有序的时...