有家公司丫的审批offer需要提交体检报告，入职以后才能给报销那种，想着也很久没体检过了，这次就当正式体检前的准备工作吧。---颈椎记得很清楚，就是2022年7月份，本科毕业后立马被研究生导师安排进组，每天就是从早坐到晚，虽然工位上用的是人体工学椅（不知道哪一届师兄毕业留下的），但是大学四年哪里坐这么久过，很快就出现了颈椎和腰椎不舒服的情况。研一研二坐久了反而习惯了，颈椎疼得倒也不再明显，直到2024年开始长时间出差驻场，来到西安阎良这个*地方，只能用笔记本办公，而且不管是前期住酒店还是后期租了个房子，床、沙发、桌子和椅子都无法搭配出恰到好处的高度，不是低头俯视屏幕就是抬头仰视，颈椎更加不舒服...

老登又来找我了，我是真的日了，怎么就逮着我一个人给他干杂活啊！线上跟他说交材料去了，晚点到，但是线下等会见面又要道歉了#牛客创作赏金赛#

社招1年经验，终于也是拿到offer了timeline10.31 一面11.5 二面+hr面11.6三面11.7 oc11.8 offer

秋招已经快进入尾声，我的感觉是：今年的秋招，难度真的大得离谱。尤其是中间件和高并发场景题的密集轰炸，甚至有些问题已经上升到高级开发甚至架构师的级别，为什么今年的校招突然变得这么严苛了？？？我想，大概率是因为三四年前，那些 通过大量学习八股文和中间件知识进入企业的学生，如今已经成了面试官。当年他们就是这样准备面试的，脑子里全是中间件和高并发的题目，而现在轮到他们负责招新人时，自然而然也开始用同样的方式去考察求职者。这导致了一个结果：今年的面试题量大而深，尤其是 关于并发控制和中间件的场景题，难度直逼社招中的高级开发，甚至架构师的标准。往年，企业的面试官们在校招中通常有分寸，知道学校里的学生，即便...