背景：考研二战失败，Gap半年 机考：语言是C++1.字符串最小变换（100分）2.数组中的元素拼接 组成的最大数字（100分）3.文件缓存系统（200分）综测：结合栗栗的攻略进行答题，注意前后一致、心态乐观积极，团结友善 HR面试：1.gap期间都做了什么？2.大学期间的经历？3.为什么选这个base地？4.遇到的最大的挫折是什么？5.对od的了解？6.未来有什么规划。 技术一面：讲了讲考研和实习的经历，就开始问八股。1.C++中的智能指针？2.四种强制转换3.虚函数和纯虚函数分别是什么？4.什么是继承？5.深拷贝和浅拷贝的区别？6.析构函数的调用顺序？7.map和unordered_map...

如题，最近走亲戚，在体制内的亲戚都劝我考研或者考公，但是本人目前的想法还是倾向本科就业，下面写的简历是目前的技术能力，想在大三下找个实习然后就走暑期了，不过家里亲戚的劝说又让我摇摆起来了（目前专业排名前5%，也许确实能考一个），遂在牛客上问问各位牛友的意见，也请各位帮忙看看简历有什么能够修改的地方 #你会选择考研还是直接就业# #没有合适的工作，你会先找个干着，还是考公考研# #牛客创作赏金赛#

经过牛佬的指点，我又改了简历。求指点辣评即可 #听劝，我这个简历该怎么改？# #投了多少份简历才上岸#

大家好，我是宏夏最近看到一篇关于测试职业发展和进阶的好文章，自己重新梳理了一下跟大家做个分享文章很长，常看常新。相信读完能够让你对测试的认知又上一台阶一、测试行业的困境有这么个普遍现象：测试招聘者，特别是一、二线互联网公司的招聘者最苦恼的事儿就是招人。想找到一个合适的人难于上青天，每天各种撒网，简历看几百份，面大几十人，能捞到一个中意的小伙伴就谢天谢地了。但同时很多测试小伙伴发现找工作很难，特别是进大一点的厂，他们特别挑：代码要会写，要有软件架构能力，问一大坨平时根本用不到的技术问题，还挑经验，挑沟通能力，挑这挑那，有时候还特么挑学历、挑年龄。供求总难以匹配起来，造成了双方都很痛苦。二、为啥出...