今天看了一下大家的投递状态，已经有到面试阶段了的！
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11-09 14:41
科大讯飞_算法工程师
科大讯飞11月紧缺岗位
球球别举报我了，上一次发了一下 ，不知道谁带头说了个举报，咱们都是收到人资的需求才会在网上发的，真没刷大家kpi啊11月以下岗位缺口还比较大 大家可以再投一下这些，速度快，拿offer几率大，因为这段时间投递人比较少了，之前不符合的都在池子里 研究算法类: AI研究算法工程师-AIGC方向/深度学习框架和平台方向/智能语音方向/自然语言处理方向研发类: Java/ Python/Go开发工程师、前端开发工程师、移动端开发工程师-Android/iOSAI研发类:AI研发工程师测试类:测试开发工程师大数据类:大数据工程师营销类:客户/市场/渠道/零售经理 飞凡计划会把普通计划的流...
想去大厂的土拨鼠正在卷：拒绝kpi，建议举报
投递科大讯飞等公司10个岗位 >
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11-11 10:36
科锐国际_招聘专员
C++面经分享（华为OD）
一.背景:双非本211硕软件工程专业，24届毕业生，因为对毕业后做的工作不喜欢所以想尝试下od。我是从9月1号开始准备的od，到10月的时候拿到的offer，整个流程期间hr姐姐全程鼓励我，督促进度，帮助真的很大。说这些告诉你备考时不要焦虑，每天做好该做的事情，问题都不大，小冯hr姐姐也会帮助你。二.机考 10.1号关于机考，我个人属于做事情比较有把握的时候才去做的，因此我花费了一个月的时候刷了力扣hot100的题目以及CSDN上的一些真题（hr姐姐也会给对应的真题），总共刷了300道左右。我考的时候是E卷，听说E卷会从之前的B、C、D卷里面抽题，但是我机考的题目没有见到过。不过我抽到的这三道...
查看16道真题和解析
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11-05 07:29
贵州大学 Java
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11-13 17:25
陕西师范大学 线下拓展运营
职场巨婴思维，你中招了吗？
领导不是班主任刚入职场的小伙伴们，很多人还带着“班主任”的概念，觉得领导会像班主任一样时刻关注你、保护你、帮助你成长。其实，领导只是你的工作伙伴，不会无条件地照顾你。进入职场后，大家要更关注自己的“产出”，而不是自己的“成长”。把领导当做资源，学会向上管理，这样你会发现工作更顺利。提问前先思考很多新人遇到问题时，第一反应就是去问领导。虽然领导可能很有耐心，但“傻瓜”问题问多了，你在他心中的靠谱程度会大打折扣。建议大家遇到问题先思考一下，哪怕时间不长、深度不深，也要有个基本的思考过程。比如：这个问题之前有没有讲过？是不是自己疏忽了？能不能通过搜索、查看资料解决？通过提问后，想要获得什么信息？目的...
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