我在边缘部门，工作相对轻松，但压力不小。字节的管理层对业务的耐心几乎为零。说到面试，字节的流程有点随意，面试官可能就是你入职后的同事，HR的专业度也不高，喜欢画饼，给你算总包时把加班费和房补都算上，结果涨幅还不如其他公司。没什么新人培训，大家都得自我驱动。文档也让人崩溃，想找点业务信息，结果点开好多文档，最后发现内容没有多少。当然，字节也有些不错的地方，比如过年时会发红包和新年礼包，还有免费的三餐和健身房，算是给了点小福利。

终于到我捡漏啦！哈哈哈！11月要开始准备收割啦！

三一终面是高管面，每组5个面试者，同时参加，人数：三个面试官，应该都是高管，另外加1个HR按照顺序依次自我介绍，1分钟一个面试官提问，按顺序回答。介绍自己研究生期间做的项目内容，自己负责的工作，项目收益等。一句话总结自己未来十年的工作规划。