一面自我介绍询问我的未来规划，读博还是就业（我都来面试开发了hhh）make和new的区别（好上古的八股）slice和array的区别协程和线程的区别（上一场被问这个了，这次还是没去仔细看，回答了内核态、资源切换）go语言是怎么支持并发的（回答了CSP模型，通过goroutine+channel的机制，通过通信而不是共享内存，避免了频繁加锁解锁，同时有一些sync的机制比如waitgroup来主动控制协程的进行。go中还设计了GMP模型来对协程进行调度balabala）慢查询是怎么排查的...中间忘掉了redis怎么和mysql保持数据的一致性（我回答了redis的几种读写策略，然后还有一些双...

这简历算法岗能有人要吗，打算all in算法有出路吗#实习，投递多份简历没人回复怎么办#

最近和学弟学妹聊，一到年底，大家最关心年终奖和加薪，有些工作两年的同学感觉薪资一直没涨，也不好意思给主管提，我们做了些讨论，和大家做个分享：1，绩效每个公司都有自己绩效评价系统，基本上按照季度和年来评定，评定的结果为不同级别比如1-5等。如果你持续绩效在1-2或者年终绩效在1-2，那么恭喜你拥有了薪资谈判的第一个条件。2，职责绩效关注是过去，尤其是过去的岗位职责和结果。如果在持续高绩效情况下，努力争取组织对自己职责的扩大，比如项目中的更多模块，产品中的更多功能，行业里的更多客户等。随着自己职责的扩大，往往伴随着升职，那么恭喜你拥有了薪资谈判的第二个条件。3，时机一般成熟公司有定期的薪资调整计划...